律师分析： 员工和私立学校签订劳动合同的，可合同中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

员工和私立学校签订劳动合同的，可合同中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

民办教师补助政策：代课教师享有劳动合同法保护，辞退每满一年补偿一个月工资，不满一年按半个月计算；连续工作满十年应签订无固定期限劳动合同；禁止解雇从事职业病危害工作、患职业病或工伤的员工，以及孕期、产期、哺乳期的女职工；其他法律规定...查看全文

教师的退休金的计算方法主要是(退休前的岗位工资 薪级工资)× 对应的比例。工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除劳动合同时需要支付违约金，其它情况不需要支付违...查看全文

一、私立老师退休是否有退休金      私立老师退休有退休金。      只要社保缴满15...查看全文

1,你的问题。你在私立学校工作,签订为期三年的劳动合同,约定违约金是5万元。现在你工作了一年想离职。学校要求赔偿,该如何处理?      2,《劳动合同法》第二...查看全文

私立学校的老师也是不可以给学生补课的，违反了教育局的规定。一、老师不批改学生作业违法吗我国法律关于教师权利义务规定了批改作业既是老师的权利也是老师的义务。其次，我国《教育法》第二十六条也规定了教师应该关注个...查看全文

在私营企业与员工签订合同时，可以约定违约金。同时，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与其订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就需要按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

女职工生育和流产的产假规定：生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。...查看全文

教师档案存放单位因情况而异： 1、公开招考教师档案存放在所在地教育局； 2、具有编制的教师档案存放在人社局； 3、临时聘用教师或行政后勤员工档案由学校或人才服务中心统一存放； 4、支教老师档案由原单位保管，完成任务后转递至新单位。...查看全文

教师档案存放单位根据具体情况而定：通过公开招考的教师档案存放在市县教育局，具有编制的老师档案存放在人社局，临时聘用的教师和行政后勤员工档案可能由学校或人才服务中心统一管理，支教老师档案由原单位保管，待工作完成后再转递。...查看全文

法律分析：按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。其中有个人参与...查看全文

民办学校教师有退休金，根据规定购买养老保险满15年后可领取养老金。各级政府保障教师福利和社保待遇，完善民办教师工资保障机制。退休金是社会养老保险待遇，根据个人贡献和资格支付，保障退休后的基本生活。退休金每月10号发放，从次月起领取...查看全文

律师分析： 注意以下几点：工作期限，强度，薪酬及补贴，年底是否双薪或其它奖励，假期，社会保障，养老保险和医保，住房公积金，是否不允许工作外的兼职。合同外要问清楚是否解决户口问题。离职时是否有特殊限制或条款。是否对离职后的就业范围有...查看全文

律师分析:和私立学校签有劳动合同，或者依法具有劳动关系的，则适用劳动合同法调整。认为违约金过高，可以申请仲裁或者诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当...查看全文

法律解析： 首先学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。可以要求学校退款，要解除与学校的劳动合同的话，应当提前30日通知，如果是在试用期则提前3日通知，否则违法解除劳动合同，给学校造成损失...查看全文

律师解答： 首先学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。可以要求学校退款，要解除与学校的劳动合同的话，应当提前30日通知，如果是在试用期则提前3日通知，否则违法解除劳动合同，给学校造成损失...查看全文

法律分析:不合理，可以向当地的教育局投诉。高等学校的学生应当按照国家规定缴纳学费，但无需提前预交。法律依据:《中华人民共和国高等教育法》 第五十四条 高等学校的学生应当按照国家规定缴纳学费。...查看全文

聘用合同应包含期限、岗位职责、纪律、工作条件、工资待遇、变更和终止条件、违约责任等条款。根据劳动合同法，劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。另外，双方可约定试用期...查看全文