国企单位劳务派遣人员可以当中层领导吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企单位劳务派遣人员可以当中层领导吗?

可以。这个要看具体情况,要看具体的派遣单位的。如果是一般企业的劳务派遣工可以分为工勤岗和管理岗,招聘时的要求不一样,工资待遇也不一样。这种情况在大型的公司还是比较普遍的,就相当于劳务外包,公司在人事招聘和人事管理这方面会更轻松一些...查看全文

问劳务派遣单位派遣劳动者应当

答

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

问什么时候接受劳务派遣单位可以退回劳务派遣人员

答

法律分析：劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方...查看全文

问劳务派遣可以调动单位吗？

答

法律解析：劳动派遣的员工是不能随意调岗的，当然，如果双方协商一致是可以调的，只是劳动合同要重新签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问劳务派遣可以调动单位吗？

答

问劳务派遣可以调动单位吗？

答

律师分析：劳动派遣的员工是不能随意调岗的，当然，如果双方协商一致是可以调的，只是劳动合同要重新签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

答

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文

问在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

答

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。劳务派遣单位的设立...查看全文

问劳务派遣单位是用人单位吗

答

劳务派遣单位是用人单位吗劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

问劳务派遣单位是用人单位吗

答

问劳务派遣单位是用人单位吗

答

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签...查看全文

问劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?

答

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

问劳务派遣可以在单位入党吗

答

可以是可以,但是一般不给批。因为流动性太大。...查看全文

问单位有合同可以劳务派遣吗

答

法律分析:单位与员工有劳动合同，如果符合下列条件的，可以劳务派遣:单位与员工协商达成一致的；且单位的注册资本不少于人民币二百万元的；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施的；以及劳务派遣的管理制度合法的等。...查看全文

问劳务派遣员工的用人单位清算,劳务派遣员工有赔偿吗

答

劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：...查看全文

问用人单位与劳务派遣单位

答

问我是劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司，可以向用人单位提出赔偿吗

答

劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法辞退属于违法解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

问在国企劳务派遣可以转正吗

答

根据劳动合同法，劳务派遣员工没有转正的概念，但有同工同酬同待遇的原则。劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等待遇的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳...查看全文

问劳务派遣中的用人单位和用工单位

答

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式, 劳务派遣有三方法律关系: &...查看全文

问事业单位劳务派遣人员比例

答

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行...查看全文