没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；
2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。
如果符合以上条件，公司又不愿意给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但一定要记得保存可以证明你们存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。
入职一年多没签合同公司怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动合同未签订，要求双倍工资需满足两条件：超过一个月不满一年未签合同，且用人单位拒绝签订。个人原因不签合同则不适用。如公司不赔偿，可通过劳动仲裁，但需保存证据证明存在事实劳动关系，如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等。
延伸阅读
未签订合同的员工入职一年多后，公司如何进行赔偿及相关法律责任？
未签订合同的员工入职一年多后，公司在进行赔偿时需要考虑相关法律责任。根据劳动法的规定，即使没有签订书面合同，雇佣关系仍然存在。在此情况下，公司应根据员工的实际工作情况和薪酬水平，进行合理的赔偿。具体赔偿方式可能包括支付工资、补偿福利、补偿工龄等。然而，公司也应注意遵守劳动法的其他规定，如支付社会保险、提供工作环境安全等。如果公司未能履行相应的法定义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。因此，未签订合同的员工入职一年多后，公司在进行赔偿时应充分考虑相关法律责任，确保合法合规。
未签订合同的员工入职一年多后，公司在进行赔偿时需要考虑相关法律责任。根据劳动法的规定，即使没有签订书面合同，雇佣关系仍然存在。在此情况下，公司应根据员工的实际工作情况和薪酬水平，进行合理的赔偿。具体赔偿方式可能包括支付工资、补偿福利、补偿工龄等。然而，公司也应注意遵守劳动法的其他规定，如支付社会保险、提供工作环境安全等。如果公司未能履行相应的法定义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。因此，未签订合同的员工入职一年多后，公司在进行赔偿时应充分考虑相关法律责任，确保合法合规。
结语：根据以上条件，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒绝签订，劳动者有权要求双倍工资。如果公司不愿意赔偿，可通过劳动仲裁途径解决。但需保存证明事实劳动关系的证据，如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等。扩展延伸：公司在赔偿时应考虑相关法律责任，即使未签订合同，仍需根据员工实际工作情况进行合理赔偿，包括工资、福利、工龄补偿等。同时，公司应遵守劳动法的其他规定，如社会保险支付和提供安全工作环境。员工若发现公司未履行法定义务，可向劳动仲裁机构或法院维护自身权益。因此，公司在赔偿时应充分考虑法律责任，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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