法律分析:劳动者入职一年没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

入职一年多未签合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位应视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，若未签订无固定期限劳动合同。用人单位违反该规定，应从订立无固定期限劳动...查看全文

员工入职不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；不付员工工资，可协商解决或申请劳动仲裁；用人单位拖欠工资或违反劳动合同规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

劳动合同是我们入职的时候需要签的,但是还是有很多公司不遵守劳动法不与员工签合同,那么如果入职一年都没有签合同该怎么办呢,小编通过你的问题带来了“入职一年都没有签合同该怎么办”的内容,希望对你有帮助。入职一...查看全文

工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文

劳动合同未签订，要求双倍工资需满足两条件：超过一个月不满一年未签合同，且用人单位拒绝签订。个人原因不签合同则不适用。如公司不赔偿，可通过劳动仲裁，但需保存证据证明存在事实劳动关系，如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等。...查看全文

入职一年多没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。没签劳动合同的劳动者在辞职时不需要提前声明，随时可以离职。 工作一年多没签合同可以赔偿吗 一、工作一年多没签合同可以...查看全文

律师分析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、入职一个月没有签合同，怎么办《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据本法的相关内容规定“用...查看全文

如果您入职半年了一直没签合同，离职的赔偿问题要看您是主动离职还是被动离职。一般来说，有以下几种情况： 如果您是主动离职，那么您没有赔偿的权利，也没有赔偿的义务。因为根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与...查看全文

法律分析：一、入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿？自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条...查看全文

根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同被辞退怎么办经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。...查看全文

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，...查看全文

律师分析： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

工伤认定程序及补偿标准：先申请工伤认定，确定赔偿金额需等待鉴定等级；申请工伤认定需提交相关材料；治疗稳定后申请劳动能力鉴定；根据不同伤残等级获得相应补偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。...查看全文

法律分析：入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

法律分析：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职的三种情况用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文

法律解析： 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合...查看全文

律师解答： 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合...查看全文