1、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤入职没签合同离职怎么办
律师回答
摘要：工伤认定程序及补偿标准：先申请工伤认定，确定赔偿金额需等待鉴定等级；申请工伤认定需提交相关材料；治疗稳定后申请劳动能力鉴定；根据不同伤残等级获得相应补偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。
延伸阅读
工伤事故发生后，未签订合同的员工如何保障权益？
当工伤事故发生后，对于未签订合同的员工来说，保障权益是至关重要的。首先，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，他们可以与雇主协商，寻求解决方案，如协商赔偿或提供适当的医疗保障。此外，他们还可以向当地劳动监察部门举报，要求进行调查并维护自己的权益。同时，未签订合同的员工也可以寻求工会的支持，工会可以提供法律援助和协助解决纠纷。最重要的是，员工应保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在维权过程中提供支持。总之，未签订合同的员工在工伤事故后应积极采取行动，争取合法权益的保护。
当工伤事故发生后，对于未签订合同的员工来说，保障权益是至关重要的。首先，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，他们可以与雇主协商，寻求解决方案，如协商赔偿或提供适当的医疗保障。此外，他们还可以向当地劳动监察部门举报，要求进行调查并维护自己的权益。同时，未签订合同的员工也可以寻求工会的支持，工会可以提供法律援助和协助解决纠纷。最重要的是，员工应保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在维权过程中提供支持。总之，未签订合同的员工在工伤事故后应积极采取行动，争取合法权益的保护。
结语：针对工伤认定及赔偿事宜，建议按流程先申请工伤认定，等待鉴定等级确定后再确定赔偿金额。申请工伤认定需向人力资源和社会保障局提供相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。若伤情稳定后存在劳动能力影响，可申请劳动能力鉴定，获得不同伤残等级的补偿。对于无法申请工伤认定的情况，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。未签订合同的员工应保护自身权益，咨询律师、与雇主协商、寻求工会支持，并保留相关证据以维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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