入职没签合同离职不发工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职没签合同离职不发工资？

律师分析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

问没签入职合同离职不给工资

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法律分析：一、没签入职合同离职不给工资没签劳动合同辞职不发工资的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一...查看全文

问入职没签协议离职不发工资？

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律师解答：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

问没签合同离职不发工资？

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律师分析：劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

问入职没签劳动合同离职不给工资

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根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果没有签订劳动合同而离职后未获得工资，可以通过以下方式解决：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资等；3.不服仲裁结果可向法院起诉；4.向劳动监察机...查看全文

问入职没签劳动合同离职不给工资

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一、没签合同辞职不给工资怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明...查看全文

问没发工资就签离职合同

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法律分析：劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下...查看全文

问没发工资就签离职合同

答

法律分析：劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

问没发工资就签离职合同

答

问没签合同直接离职不发放工资

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员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。...查看全文

问离职没签合同工资不发怎么办

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在员工离职时没有与雇主签订合同,而工资没有得到支付的情况下,可以采取以下几种方法来解决问题:协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,用人单位有拖欠工资或未足额支付劳动报酬等行为,劳动者可以采取相应...查看全文

问入职七天没签合同会发工资吗

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律师分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

问入职一个月没签合同离职有工资吗

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一、入职一个月没签合同离职有工资吗有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一...查看全文

问入职半个月没签合同离职有工资吗

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入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬，不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

问入职半个月没签合同离职有工资吗

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律师分析: 可以结工资。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问入职没签合同有工资嘛？

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律师解答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...查看全文

问入职没签合同有工资吗？

答

律师分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...查看全文

问入职没签合同有工资吗

答

法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动...查看全文

问没签合同离职后不发工资怎么办？

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律师分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

问离职合同没签没法签入职合同吗

答

法律分析：一、离职合同没签没法签入职合同吗原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得...查看全文