法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意...查看全文

律师分析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

如果离职时没有签订合同而没有获得工资，你可以向劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付你的工资。如果有欠条的话，你可以直接向法院提起诉讼，要求支付你应得...查看全文

没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。 临时工不发工资没合同怎么维权 在用人单位拖欠工资的情况下，劳...查看全文

如果未签订劳动会同，辞职时老板拒绝支付工资的如下： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动总裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 申...查看全文

律师分析： 没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...查看全文

没签劳动合同离职后不发工资，可向劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿都属违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。未签合同但不发工资，可投诉解决或通过劳动仲裁委申请仲裁或起诉。提供工资支付凭证、社保记...查看全文

律师分析： 没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳...查看全文

法律分析：一、没签合同中途离职不发工资合法吗1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。2、劳动者自动离职的，...查看全文

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。...查看全文

没签劳动合同离职后不发工资怎么办？ 没签劳动合同离职后不发工资维权方式：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录...查看全文

没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用； 3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机...查看全文

在员工离职时没有与雇主签订合同,而工资没有得到支付的情况下,可以采取以下几种方法来解决问题:协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,用人单位有拖欠工资或未足额支付劳动报酬等行为,劳动者可以采取相应...查看全文

法律分析：不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。 公司不签...查看全文

法律分析：用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

律师分析： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同离职酒店不发工资吗没有签劳动合同离职酒店不发工资是违反法律规定的。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者...查看全文