如果员工离职时没有与雇主签订合同，而工资没有得到支付，可以采取以下几种方法来解决问题：
1. 与雇主进行协商，寻求达成一致的解决方案；
2. 向当地劳动行政部门进行投诉，请求他们介入调查和处理；
3. 向当地调解组织申请调解，促进双方协商解决；
4. 如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决；
5. 如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、拖欠工资离职用提前30天吗
拖欠工资离职不用提前30天。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、员工被辞退的赔偿方式
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反劳动合同法规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职没签合同工资不发怎么办
律师回答
摘要：在员工离职时没有与雇主签订合同,而工资没有得到支付的情况下,可以采取以下几种方法来解决问题:协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,用人单位有拖欠工资或未足额支付劳动报酬等行为,劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。
延伸阅读
工资拖欠是劳动者维权中的一个重要问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以向法院提起诉讼。
在处理工资拖欠问题时,用人单位需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担加倍的工资报酬。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿金。
劳动者维权是一个重要的问题,需要用人单位和劳动者共同努力。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,维护自己的合法权益。
在处理工资拖欠问题时,用人单位需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担加倍的工资报酬。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿金。
劳动者维权是一个重要的问题,需要用人单位和劳动者共同努力。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,维护自己的合法权益。
结语：离职员工如未与雇主签订合同且工资未得到支付，可以采取协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法投诉或申请调解、仲裁和诉讼。劳动者被辞退时，公司应按照工作年限支付经济补偿金或按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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