没有签劳动合同离职酒店不发工资，该怎么办？-法律问答|晖律网

没有签劳动合同离职酒店不发工资，该怎么办？

回答于2024-04-09 阅读（1109）

律师回答

摘要：本文讲述了如果员工没有与用人单位签订劳动合同，员工可以随时辞职，并且可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。同时，如果用人单位恶意拖欠工资，员工可以先与用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。最后，列举了劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的13种情形。

首先，需要证实当事人之间存在雇佣关系以及拖欠的工资数额。证据可以包括劳动合同、工资支付证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗
1、虽然单位没有同当事人签订劳动合同，属于违法，但当事人仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；
2、当然，同时当事人可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
酒店的老板对某些离职的员工按照没有签劳动合同为借口不给发工资，这部分员工需要做的事情就是提前熟悉一下这种情况的法律知识，然后可以选择和酒店老板协商，在协商的过程当中一定要给对方透露的一个信息就是自己对相关法律知识非常熟悉，酒店老板还是非常无赖的不发工资的话，直接走法律途径索要工资，甚至要求酒店赔偿都是有可能的。

延伸阅读

结语：在确认存在雇佣关系和拖欠工资的情况下,当事人可以采取多种方式维护自己的权益,如提前通知用人单位离职并获得经济补偿,或者向劳动监察大队或劳动仲裁机构举报投诉。如果对仲裁结果不满意,可以起诉至法院。同时,如果单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以随时辞职,并要求支付双倍工资。了解相关法律知识可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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