入职七天没签合同会发工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职七天后未签合同，公司是否会发放工资？

劳动合同签订与工资支付的关系：根据我国法律规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资是不合法的。员工入职7天内离职也有权获得工资，单位应结清7天的工资。如果单位拒绝支付工资，员工可投诉或申请仲裁。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，签...查看全文

问入职不满七天不发工资合法吗

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只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进...查看全文

问没签合同干了七天辞职有工资吗？

答

没签合同干了七天辞职有工资，根据我国相关法律规定，用人单位在一个月内未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职应支付工资。不签劳动合同的后果包括双倍工资惩罚和被认定为无固定期限合同关系成立。用人单位应签订劳动合同以减少成本和风险。...查看全文

问没签合同干了七天辞职有工资吗？

答

没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问入职5天没签合同有工资吗？

答

律师分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...查看全文

问入职5天没签合同有工资吗

答

入职5天没签合同有工资吗入职5天没签合同有工资，分析如下： 1、只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位应在...查看全文

问入职5天没签合同有工资吗

答

法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动...查看全文

问入职七天未签订劳动合同离职有工资吗

答

入职七天未签劳动合同离职，会支付这七天工资，也可能与其他员工工资一起发放。单位从雇佣之日起与员工建立劳动关系，一个月内需签订书面劳动合同。...查看全文

问入职签了合同没满七天想辞职

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入职签劳动合同的...查看全文

问入职七天内离职没工资么

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律师分析:劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗

答

法律分析：没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗？

答

法律分析：试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗？

答

一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗？

答

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

问入职没签合同离职不发工资？

答

律师分析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

问入职没签合同离职不发工资

答

法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意...查看全文

问签了七天离职没工资

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一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问入职十天没有签合同辞职有工资吗

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法律分析:没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关...查看全文

问入职十天没有签合同辞职有工资吗？

答

律师分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

问没签合同干了七天辞职有工资么？

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