一、没签合同离职了不给工资怎么办理
老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：
1.和老板协商解决；
2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签劳动合同辞职需要提前通知吗
没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。如劳动者违反上述规定解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职没签劳动合同离职不给工资
律师回答
摘要：根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果没有签订劳动合同而离职后未获得工资，可以通过以下方式解决：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资等；3.不服仲裁结果可向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉。对于未签劳动合同辞职，劳动者需要提前通知用人单位，违约需承担赔偿责任。未签劳动合同的赔偿是用人单位应支付劳动者两倍工资。
延伸阅读
结语：合同未签订，离职无工资的情况下，可以采取以下措施解决：
1.与老板协商解决；
2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资、加班工资等；
3.对仲裁结果不满意，可以向法院起诉；
4.向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。
根据劳动法第91条，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
根据劳动合同法第10条，建立劳动关系应签订书面劳动合同；未签订的，应在一个月内补签。提前通知辞职需遵循劳动合同法第37条和90条规定，通常需要提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天通知。未按规定解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。
未签劳动合同的赔偿：用工满一个月未签合同，应从满一个月次日起支付双倍工资；用人单位违反规定未签无固定期限合同，需每月支付双倍工资。
1.与老板协商解决；
2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资、加班工资等；
3.对仲裁结果不满意，可以向法院起诉；
4.向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。
根据劳动法第91条，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
根据劳动合同法第10条，建立劳动关系应签订书面劳动合同；未签订的，应在一个月内补签。提前通知辞职需遵循劳动合同法第37条和90条规定，通常需要提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天通知。未按规定解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。
未签劳动合同的赔偿：用工满一个月未签合同，应从满一个月次日起支付双倍工资；用人单位违反规定未签无固定期限合同，需每月支付双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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