法律分析:只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支...查看全文

律师解答： 只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资...查看全文

入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。...查看全文

法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。...查看全文

律师分析： 入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。 【法律依...查看全文

法律分析：入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同。若入职一个月后仍不签订劳动合同，则可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

建立劳动关系一个月内签劳动合同是合法的，一个星期没签也不违法，想辞职直接提出来即可，不需要批辞两倍工资。主动辞职时，只要不违反劳动合同法第三十八条，无需赔偿。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同的，一个...查看全文

律师解答： 入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。 【法律依...查看全文

法律分析：上班半个月辞职没签合同有工资，在依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。...查看全文

工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文

劳动合同公司一个月内不签是合法行为，而我这边能提供的是微信上的一些工作文件和工资商谈，这样胜算大吗？ 大 公司要是因此一分钱不给你，公司肯定违法了 你这样，你现在去给老板说知道了，请公司给出具一下辞退证明 沟通过程中注意录音 公司...查看全文

律师分析： 劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

上班一周没签劳动合同是否有工资 上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 相关法律规定 《劳...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果没有签订劳动合同而离职后未获得工资，可以通过以下方式解决：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资等；3.不服仲裁结果可向法院起诉；4.向劳动监察机...查看全文

一、没签合同辞职不给工资怎么办      1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明...查看全文