入职一周没签合同符合劳动法规定吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一周未签合同是否符合劳动法规定？

员工入职一周未签订劳动合同,有权要求雇主签订具名的劳动合同。若雇员在入职一个月后仍未获得劳动合同,则有权要求经济补偿。上班一个星期没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳...查看全文

问入职一周没签劳动合同离职？

答

律师分析：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资...查看全文

问入职一周没签劳动合同离职

答

法律分析:只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同

答

入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同？

答

律师分析：入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。【法律依...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同

答

法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同符合规定吗

答

一、入职一个月内未签劳动合同符合规定吗不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳...查看全文

问入职一个月内未签订劳动合同符合规定吗

答

法律分析:不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职一年半才签订合同是否符合劳动法规定？

答

根据劳动法规定，入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。超过一年未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问入职一周没有签订劳动合同怎么办？

答

法律分析：入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

问入职一周没签合同可以辞职吗

答

建立劳动关系一个月内签劳动合同是合法的，一个星期没签也不违法，想辞职直接提出来即可，不需要批辞两倍工资。主动辞职时，只要不违反劳动合同法第三十八条，无需赔偿。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同的，一个...查看全文

问入职一定要签劳动合同吗

答

法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问入职三天未签合同离职是否符合我国劳动法规定？

答

劳动合同纠纷应聘请专业律师解决，确保合同合法有效。劳动者可投诉用人单位拖欠工资。律师可帮助起草合同、审查合同内容，申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需具体分析，尽快咨询专业律师解决。...查看全文

问入职一个月没签劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...查看全文

问入职一个月没签劳动合同

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。...查看全文

问入职一个月没签劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ...查看全文

问入职一年多没签劳动合同

答

工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文

问入职一周未签合同是否合乎法律规定？

答

未签订劳动合同入职一周不违法，但用人单位应在一个月内签署合同。若单位不签合同，劳动者可要求补偿，如不支付可向劳动仲裁机构申请。劳动者已建立关系但未签合同，若被辞退则属非法，应获得赔偿。...查看全文

问入职一个月签劳动合同合法吗

答

法律分析：一、入职一个月签劳动合同合法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

问没签劳动合同算入职吗

答

如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...查看全文