劳动者入职超过一个月未签订劳动合同是违法的，但入职三天未签合同是合法的。根据劳动法规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。不签订劳动合同将导致用人单位支付高额赔偿金或被视为无固定期限劳动合同。因此，企业应...查看全文

未签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订书面劳动合同将面临以下法律风险：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限...查看全文

没有签订劳动合同是不合法的。劳动合同对双方的权利义务提供保障，未签订劳动合同的员工可以要求支付双倍工资。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等。未签劳动合同受伤是否属于工伤与签订劳动合同无关...查看全文

员工入职一周未签订劳动合同,有权要求雇主签订具名的劳动合同。若雇员在入职一个月后仍未获得劳动合同,则有权要求经济补偿。上班一个星期没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳...查看全文

劳动者在企业工作一年多未签订劳动合同，可要求企业支付双倍工资赔偿，违反《劳动法》规定。签订劳动合同应注意：了解情况、避免不知情合同；签约落在纸上，避免口头承诺；查清用人资格，避免与不适格主体签订合同；细读合同条款，避免遗漏重要内容...查看全文

根据《劳动合同法》，入职一个月未签订合同违法。劳动关系自用工之日起建立，应订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。...查看全文

《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应与试用期内员工订立书面劳动合同并约定试用期的期限。违法约定试用期期限的单位应承担法律责任，劳动者可依法维权。试用期长度根据合同期限而定，辞退劳动者需按合法程序进行，提前通知...查看全文

未婚同居不受法律保护，但在没有配偶的情况下不违法。然而，为了获得稳定合法的婚姻关系，双方应尽早办理结婚登记手续。办理结婚登记需满足条件，包括年龄、自愿、无配偶、非直系血亲关系等。办理时需携带户口薄、身份证和照片等材料，并按程序进行...查看全文

法律分析：未婚同居不合乎法律规定，法律虽然并没有禁止未婚同居，但是未婚同居不合法。根据《民法典》规定，男女同居必须是双方亲自到婚姻登记机关进行了结婚登记，才是合法夫妻，也是合法的共同生活居住关系。法律依据：...查看全文

劳动者无论有无签订劳动合同，用人单位都应支付工资。劳动者有权向劳动管理部门投诉未支付工资的情况。离职时，员工需提前通知单位并结清工资。未签劳动合同离职，可要求经济补偿和双倍工资，补缴社会保险费也可通过法律程序主张。...查看全文

试用期合同是合法的，根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同只规定了试用期，那么试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期合同时，试用期即为劳动合同期限，期间工资按正常工资支付。...查看全文

用人单位未在用工一年半后签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位故意未签订无固定期限劳动合同，则应...查看全文

劳动者提前一个月辞职与用人单位是否签订劳动合同无关。若用人单位未按合同约定提供保护或条件，劳动者可直接离职，无需审批，并可要求支付双倍工资。...查看全文

员工在业余时间兼职工作并不违法，但需遵守限制条件。如果兼职行为严重影响原单位工作或违反纪律，员工可能会被解雇。单位应明确规定兼职政策，否则无权解雇员工。在兼职前需检查公司规章制度是否合法，并注意对原单位工作的影响。如产生争议，可通...查看全文

法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同。若入职一个月后仍不签订劳动合同，则可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。根据《劳动法》规定，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付二倍工资，一年后视...查看全文

本文探讨了意向金转定金合同是否符合法律规定以及定金合同的法律规定。根据法律规定和具体行政措施,可以得出结论:商品房认购书中的定金条款,在双方无法协商一致商品房买卖合同时,对守约方的保护和救济。然而,当双方对正式的商品房买卖合同主要...查看全文

我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。...查看全文

辞职需提前30天通知，用人单位有权要求办理离职。劳动者可根据选择提前30日以书面形式通知解除劳动合同。劳动者可在以下情形解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或支付工资；未缴纳社保费；违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规...查看全文

法律分析：一、入职一周不签合同违法吗上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、...查看全文