《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应与试用期内员工订立书面劳动合同并约定试用期的期限。违法约定试用期期限的单位应承担法律责任，劳动者可依法维权。试用期长度根据合同期限而定，辞退劳动者需按合法程序进行，提前通知...查看全文

劳动者在企业工作一年多未签订劳动合同，可要求企业支付双倍工资赔偿，违反《劳动法》规定。签订劳动合同应注意：了解情况、避免不知情合同；签约落在纸上，避免口头承诺；查清用人资格，避免与不适格主体签订合同；细读合同条款，避免遗漏重要内容...查看全文

只订立试用期合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期限制在合同期限内，且根据不同合同期限有具体规定。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该...查看全文

法律分析：签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

没有签订劳动合同是不合法的。劳动合同对双方的权利义务提供保障，未签订劳动合同的员工可以要求支付双倍工资。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等。未签劳动合同受伤是否属于工伤与签订劳动合同无关...查看全文

《劳动合同法》规定，只签试用合同是违法的。根据第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同，但最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用...查看全文

试用期不签订合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...查看全文

试用期是劳动者和用人单位之间关系的一种表现形式，因此双方都应该签订劳动合同。试用期签订的劳动合同具有法律效力，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的。将试用期与劳动合同分隔开来是违反《劳动法...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位应在试用期内与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限，应承担法律责任。试用期内，用人单位不能随意辞退劳动者，必须按照合法程序进行，并提前通知或支付相应补偿。对于未签订...查看全文

法律分析:法律上不允许签订单独的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

试用期签试用期合同违法，法律规定试用期也需要签正式劳动合同。 试用期不签劳动合同也是违法的，劳动者与用人单位建立劳动关系后必须签订书面劳动合同。 试用期签试用期合同违法，试用期不签劳动合同也违法，法律规定试用期需要签正式劳动合同。...查看全文

劳动合同中的试用期应经双方充分协商一致，不能凌驾于劳动者之上，劳动者在试用期间享有全部劳动权益，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同法规定了试用期的解除条件，变相的试岗、适应期、实习期应按照试用期对待，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析： 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...查看全文

试用期合同的期限根据劳动合同的总期限来确定，不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同时，试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

法律分析:试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律...查看全文

法律分析：单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

法律解析： 法律上不允许签订单独的试用期合同。签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文

律师解答： 法律上不允许签订单独的试用期合同。签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文

劳动者入职超过一个月未签订劳动合同是违法的，但入职三天未签合同是合法的。根据劳动法规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。不签订劳动合同将导致用人单位支付高额赔偿金或被视为无固定期限劳动合同。因此，企业应...查看全文

未签订劳动合同入职一周不违法，但用人单位应在一个月内签署合同。若单位不签合同，劳动者可要求补偿，如不支付可向劳动仲裁机构申请。劳动者已建立关系但未签合同，若被辞退则属非法，应获得赔偿。...查看全文