未签合同上班是否合乎法律规定？-法律问答|晖律网

未签合同上班是否合乎法律规定？

回答于2024-04-16 阅读（1306）

律师回答

摘要：没有签订劳动合同是不合法的。劳动合同对双方的权利义务提供保障，未签订劳动合同的员工可以要求支付双倍工资。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等。未签劳动合同受伤是否属于工伤与签订劳动合同无关，只要是因工作原因受伤，都可以认定为工伤。《工伤保险条例》列举了多种情形，包括工作时间内的事故伤害、职业病等。

一、没签合同上班合法吗
不合法。按照规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动合同是对双方权利义务的一种保障，是约定用人单位与劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用处：
1.用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。
2.劳动合同是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
3.签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
4.签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
二、订立劳动合同的基本内容
订立劳动合同的基本内容如下：
1.用人单位的名称、住所；
2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；
3.工作内容；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、未签劳动合同受伤是否属于工伤
未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，未签订劳动合同的情况下工作是不合法的。劳动合同是保障双方权益的重要协议，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。劳动合同约定了双方的权利和义务，对于用人单位来说，必须按照合同履行责任，否则将承担相应的赔偿责任。对于劳动者来说，签订劳动合同能够维护自身合法权益，保障稳定的劳动关系。此外，未签订劳动合同受伤的情况下，如果是因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，仍然可以被认定为工伤，与是否签订劳动合同无关。因此，签订劳动合同对于维护双方合法权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问入职三天未签合同是否合乎法律规定？

答

劳动者入职超过一个月未签订劳动合同是违法的，但入职三天未签合同是合法的。根据劳动法规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。不签订劳动合同将导致用人单位支付高额赔偿金或被视为无固定期限劳动合同。因此，企业应...查看全文

问入职一周未签合同是否合乎法律规定？

答

未签订劳动合同入职一周不违法，但用人单位应在一个月内签署合同。若单位不签合同，劳动者可要求补偿，如不支付可向劳动仲裁机构申请。劳动者已建立关系但未签合同，若被辞退则属非法，应获得赔偿。...查看全文

问试用期未签订合同是否合乎法律规定？

答

《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应与试用期内员工订立书面劳动合同并约定试用期的期限。违法约定试用期期限的单位应承担法律责任，劳动者可依法维权。试用期长度根据合同期限而定，辞退劳动者需按合法程序进行，提前通知...查看全文

问未婚同居是否合乎法律规定

答

未婚同居不受法律保护，但在没有配偶的情况下不违法。然而，为了获得稳定合法的婚姻关系，双方应尽早办理结婚登记手续。办理结婚登记需满足条件，包括年龄、自愿、无配偶、非直系血亲关系等。办理时需携带户口薄、身份证和照片等材料，并按程序进行...查看全文

问未婚同居是否合乎法律规定

答

法律分析：未婚同居不合乎法律规定，法律虽然并没有禁止未婚同居，但是未婚同居不合法。根据《民法典》规定，男女同居必须是双方亲自到婚姻登记机关进行了结婚登记，才是合法夫妻，也是合法的共同生活居住关系。法律依据：...查看全文

问未签订劳动合同一年是否合乎法律规定？

答

劳动者在企业工作一年多未签订劳动合同，可要求企业支付双倍工资赔偿，违反《劳动法》规定。签订劳动合同应注意：了解情况、避免不知情合同；签约落在纸上，避免口头承诺；查清用人资格，避免与不适格主体签订合同；细读合同条款，避免遗漏重要内容...查看全文

问签订试用期合同是否合乎法律规定？

答

试用期合同是合法的，根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同只规定了试用期，那么试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期合同时，试用期即为劳动合同期限，期间工资按正常工资支付。...查看全文

问法定节假日强制加班是否合乎法律规定？

答

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

问委托监护上学是否合乎法律规定？

答

委托监护上学是可行的，无论是全权委托还是限权委托。委托人仍需对被监护人的侵权行为承担民事责任，除非另有约定。父母应委托有监护能力的成年人代为监护孩子，如孩子造成损失，父母首先承担责任。监护关系在法律上具有法律后果，监护人是被监护人...查看全文

问意向金转定金合同是否合乎法律规定？

答

本文探讨了意向金转定金合同是否符合法律规定以及定金合同的法律规定。根据法律规定和具体行政措施,可以得出结论:商品房认购书中的定金条款,在双方无法协商一致商品房买卖合同时,对守约方的保护和救济。然而,当双方对正式的商品房买卖合同主要...查看全文

问未按合同规定上班，是否违法？

答

签了劳动合同没去上班可以吗？可以的。在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但考虑到合同，最好提前三天通知用人单位，否则可能需要赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的...查看全文

问长期加班不付报酬是否合乎法律规定？

答

长期加班不付报酬是不合法的。根据我国《劳动法》规定，单位安排劳动者延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。单位拖欠加班工资构...查看全文

问合乎法律规定吗？

答

交通事故人伤不可私了，包括人身伤亡和财产损失。交通事故是指车辆在道路上因过错或意外导致的事件。违反交通法规的不特定人员造成的事故，以及不可抗力因素如地震、台风等也属于交通事故。...查看全文

问迟到罚款是否合乎法律规定？

答

迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定，以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限，但可扣除工资作为处罚，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标...查看全文

问员工兼职是否合乎法律规定？

答

员工在业余时间兼职工作并不违法，但需遵守限制条件。如果兼职行为严重影响原单位工作或违反纪律，员工可能会被解雇。单位应明确规定兼职政策，否则无权解雇员工。在兼职前需检查公司规章制度是否合法，并注意对原单位工作的影响。如产生争议，可通...查看全文

问哺乳期内合同到期，公司不续签合同是否合乎法律规定？

答

哺乳期内合同到期公司不续签合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在哺乳期有特殊保护，包括不从事体力劳动、有哺乳时间和禁止随意解除劳动合同。...查看全文

问入职一年半后才签合同是否合乎法律规范？

答

未签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订书面劳动合同将面临以下法律风险：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限...查看全文

问上班未签劳动合同是否违法？

答

上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文

问员工未签订劳动合同上班是否合法？

答

劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文

问民间抵押借款是否合乎法律规定？

答

民间抵押借款符合法律规定的条件是合法的，抵押物是不动产时需要办理抵押登记手续，抵押权自登记时设立；抵押物是动产时，抵押权自抵押合同生效时设立。根据《中华人民共和国民法典》第400条和第403条的规定，抵押合同应以书面形式订立，包括...查看全文