这篇文章介绍了检察院进行笔录时作为目击证人不会被刑事拘留，而询问笔录可以作为证据使用。同时，交通警察在事故现场进行调查工作时，需要对现场进行勘查、固定证据、询问当事人并制作询问笔录等。询问笔录的证据类型目前存在争议，有的认为其属于...查看全文

迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定，以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限，但可扣除工资作为处罚，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标...查看全文

员工在业余时间兼职工作并不违法，但需遵守限制条件。如果兼职行为严重影响原单位工作或违反纪律，员工可能会被解雇。单位应明确规定兼职政策，否则无权解雇员工。在兼职前需检查公司规章制度是否合法，并注意对原单位工作的影响。如产生争议，可通...查看全文

未婚同居不受法律保护，但在没有配偶的情况下不违法。然而，为了获得稳定合法的婚姻关系，双方应尽早办理结婚登记手续。办理结婚登记需满足条件，包括年龄、自愿、无配偶、非直系血亲关系等。办理时需携带户口薄、身份证和照片等材料，并按程序进行...查看全文

法律分析：未婚同居不合乎法律规定，法律虽然并没有禁止未婚同居，但是未婚同居不合法。根据《民法典》规定，男女同居必须是双方亲自到婚姻登记机关进行了结婚登记，才是合法夫妻，也是合法的共同生活居住关系。法律依据：...查看全文

没有签订劳动合同是不合法的。劳动合同对双方的权利义务提供保障，未签订劳动合同的员工可以要求支付双倍工资。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、工作内容、劳动报酬、社会保险等。未签劳动合同受伤是否属于工伤与签订劳动合同无关...查看全文

本文探讨了意向金转定金合同是否符合法律规定以及定金合同的法律规定。根据法律规定和具体行政措施,可以得出结论:商品房认购书中的定金条款,在双方无法协商一致商品房买卖合同时,对守约方的保护和救济。然而,当双方对正式的商品房买卖合同主要...查看全文

试用期合同是合法的，根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同只规定了试用期，那么试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期合同时，试用期即为劳动合同期限，期间工资按正常工资支付。...查看全文

民间抵押借款符合法律规定的条件是合法的，抵押物是不动产时需要办理抵押登记手续，抵押权自登记时设立；抵押物是动产时，抵押权自抵押合同生效时设立。根据《中华人民共和国民法典》第400条和第403条的规定，抵押合同应以书面形式订立，包括...查看全文

家装转包行为不合法。我国法律规定，承包单位承包建设工程后可以进行分包，但不能进行转包。被发包人将工程转让给他人，违反了原合同意图，不符合法律规定。...查看全文

委托监护上学是可行的，无论是全权委托还是限权委托。委托人仍需对被监护人的侵权行为承担民事责任，除非另有约定。父母应委托有监护能力的成年人代为监护孩子，如孩子造成损失，父母首先承担责任。监护关系在法律上具有法律后果，监护人是被监护人...查看全文

酒托行为是指在高消费场所安排“服务员”诱骗他人消费高价酒水，并使用暴力或威胁手段迫使付款。酒托涉及的罪名一般为抢劫罪和强迫交易罪、诈骗罪等。强迫交易罪是指以暴力或威胁手段强迫他人进行买卖，破坏市场公平交易的行为。本罪主体可以是自然...查看全文

收藏不含火药和子弹头的子弹壳不违法，但收藏含火药和子弹头的子弹则违法，根据刑法第128条，非法持有、私藏枪支、弹药可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，情节严重者可处三年以上七年以下有期徒刑，单位犯罪则处罚金，并对直接责任人员依法处罚...查看全文

个人向大学生发放贷款属于违法行为，只有经国务院银行业监督管理机构批准的金融机构才能从事贷款业务。然而，个人向大学生进行民间借贷是合法的，前提是大学生具有完全民事行为能力。但如果借贷的利率超过年利率36%，则属于高利贷，不受法律保护...查看全文

法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文

劳动者入职超过一个月未签订劳动合同是违法的，但入职三天未签合同是合法的。根据劳动法规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。不签订劳动合同将导致用人单位支付高额赔偿金或被视为无固定期限劳动合同。因此，企业应...查看全文

未签订劳动合同入职一周不违法，但用人单位应在一个月内签署合同。若单位不签合同，劳动者可要求补偿，如不支付可向劳动仲裁机构申请。劳动者已建立关系但未签合同，若被辞退则属非法，应获得赔偿。...查看全文

《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应与试用期内员工订立书面劳动合同并约定试用期的期限。违法约定试用期期限的单位应承担法律责任，劳动者可依法维权。试用期长度根据合同期限而定，辞退劳动者需按合法程序进行，提前通知...查看全文

辞职需提前30天通知，用人单位有权要求办理离职。劳动者可根据选择提前30日以书面形式通知解除劳动合同。劳动者可在以下情形解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或支付工资；未缴纳社保费；违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规...查看全文

劳动者在企业工作一年多未签订劳动合同，可要求企业支付双倍工资赔偿，违反《劳动法》规定。签订劳动合同应注意：了解情况、避免不知情合同；签约落在纸上，避免口头承诺；查清用人资格，避免与不适格主体签订合同；细读合同条款，避免遗漏重要内容...查看全文