劳动合同对劳动关系的重要性及影响。劳动者要求单位签订劳动合同，否则可要求单位支付双倍工资。劳动关系建立后，双方应尽快签署合同。没有劳动合同仍可证明存在劳动关系，但劳动者面临证明困难和缺乏保障。未签订劳动合同使劳动者容易遭遇单方终止...查看全文

未签订劳动合同入职一周不违法，但用人单位应在一个月内签署合同。若单位不签合同，劳动者可要求补偿，如不支付可向劳动仲裁机构申请。劳动者已建立关系但未签合同，若被辞退则属非法，应获得赔偿。...查看全文

入职三个月没有签订劳动合同是违法的，企业应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。不签订劳动合同会导致劳动关系无法证明、易被单方终止、权益纠纷等问题。...查看全文

劳动者入职4个月未签劳动合同，违反劳动法。劳动者可要求用人单位支付3个月双倍工资补偿，如不支付可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

律师分析： 不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位...查看全文

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

劳动者入职超过一个月未签订劳动合同是违法的，但入职三天未签合同是合法的。根据劳动法规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。不签订劳动合同将导致用人单位支付高额赔偿金或被视为无固定期限劳动合同。因此，企业应...查看全文

未签订劳动合同一个月的员工可获得两倍工资补偿，用人单位应与员工补订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应在一个月内订立。劳动合同是确立劳动关系的重要证据，任何一方不签订劳...查看全文

法律分析：一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，未满一个月时签订劳动合同是合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。在签订劳动合同时，双方需本着公平自愿的原则，符合法律的规定，不能利用...查看全文

劳动者在企业工作一年多未签订劳动合同，可要求企业支付双倍工资赔偿，违反《劳动法》规定。签订劳动合同应注意：了解情况、避免不知情合同；签约落在纸上，避免口头承诺；查清用人资格，避免与不适格主体签订合同；细读合同条款，避免遗漏重要内容...查看全文

法律分析:不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、缺少条款、未签订等问题时，雇主或雇员可聘请律师解决。律师可确保合同合法完整，避免虚假或强制条款，并在未签订合同后申请仲裁，要求双倍工资赔偿。【主旨】劳动合同纠纷解决建议。...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可主张双倍工资并认定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订合同属违法行为，劳动者可主张双倍工资长达11个月。若用人单位满足特定条件，如规章制度适用、劳动管理、报酬劳动等，即使未签合同，劳动关...查看全文

入职3个月了没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工资等方面的争议。申请仲裁需要填写申请书，并提供身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委会会在五天内决定是否受理，并通知...查看全文

未签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订书面劳动合同将面临以下法律风险：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限...查看全文

法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动者入职1个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的，根据相关规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系后未立即签订书面劳动合同，双方应在劳动者入职后的一个月内签订合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合...查看全文

员工入职一个月内未签劳动合同违规，公司应在入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。若未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。企业不签订书面劳动合同将面临严重后果。尽管《劳动合同法》允许非全日制用工不签订书面劳动合...查看全文