法律解析：
在公司打架是不属于工伤。如果满足工伤认定的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，应当认定为工伤。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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律师解答： 在公司打架是不属于工伤。如果满足工伤认定的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文
在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时...查看全文
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法律分析： 因个人原因，在上班期间发生打架受伤的，不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内...查看全文
律师解答： 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理...查看全文
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员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下，才能被认定为工伤。因此，员工在上班时间打架受...查看全文
在上班期间员工打架是否算工伤？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能视为工伤。同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒或自...查看全文
律师分析： 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文
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上班打架属于工作职责，如保安阻止外人受伤，算工伤，由用人单位和工伤保险基金支付赔偿。若是个人原因，不算工伤，双方根据各自过错承担赔偿责任。...查看全文
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文
法律解析： 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文
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在公司上班时间打架通常不被视为工伤，除非是履行工作职责受伤的。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。个人原因而发生打架事件或寻衅滋事类型的打架行为更不可能被认定...查看全文
律师解答： 参与打架是可能需要罚款的，如何处罚需要看具体案情。打架，根据其性质、情形、程度的不同，有可能不构成任何违法犯罪，有可能只是构成治安违法，也有可能构成刑事犯罪。如果情形很轻，仅造成了轻微伤，则派出所可以对双方进行训诫和罚...查看全文
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