劳动监察大队和劳动仲裁区别是什么

律师回答
摘要:劳动监察大队是承办行政处罚案件的事业单位。劳动争议需先进行劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院提起诉讼。劳动合同若存在欺诈、胁迫、免责、违法等情况,可被认定为无效或部分无效,争议可由仲裁机构或法院确认。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
延伸阅读
劳动监察大队和劳动仲裁的职责和作用有何不同?
劳动监察大队和劳动仲裁在职责和作用上有明显的区别。劳动监察大队主要负责对劳动法律法规的执行情况进行监督和检查,确保劳动者的权益得到保障。他们会进行现场巡查,调查劳动纠纷,处罚违法行为,并提供法律咨询和指导。而劳动仲裁机构则是处理劳动争议的第三方机构,他们负责调解和裁决劳动纠纷,为双方提供公正的解决方案。他们会依据法律和证据进行判断和裁决,保障劳动纠纷的公正处理。总的来说,劳动监察大队主要是监督和检查,而劳动仲裁机构则是处理劳动纠纷并提供解决方案。
结语:劳动监察大队和劳动仲裁机构在保障劳动者权益方面发挥着不可或缺的作用。前者负责监督执行劳动法律法规,保障劳动者的权益;后者则负责调解和裁决劳动争议,提供公正解决方案。两者各司其职,共同维护了劳动关系的稳定和公平。劳动监察大队保障了法律的执行,劳动仲裁机构则提供了争议解决的渠道。只有在彼此协作下,劳动纠纷才能得到公正、合理的解决,劳动者的权益才能得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
女职工劳动保护特别规定:第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

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