一、用人单位可以辞退孕妇吗
1，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。
2，法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、事业单位辞退孕妇怎么赔偿
事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇能否被用人单位辞退？
律师回答
摘要：本文讲述了用人单位是否可以辞退孕妇以及事业单位辞退孕妇的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除女职工的劳动合同，也不得降低女职工的工资。对于事业单位辞退临时职工的赔偿标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
延伸阅读
孕妇在事业单位工作期间，如何获得经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在事业单位工作期间，如果因生育或者生育期间的疾病不能从事原工作，单位应当依法给予经济补偿。具体来说，单位应当根据职工的工作年限和工资水平，每满一年支付1个月工资作为经济补偿，工作满6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，孕妇在事业单位工作期间，如果因生育或者生育期间的疾病不能从事原工作，单位应当依法给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在事业单位工作期间，如果因生育或者生育期间的疾病不能从事原工作，单位应当依法给予经济补偿。具体来说，单位应当根据职工的工作年限和工资水平，每满一年支付1个月工资作为经济补偿，工作满6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，孕妇在事业单位工作期间，如果因生育或者生育期间的疾病不能从事原工作，单位应当依法给予经济补偿。
结语：用人单位不得在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，否则将承担相应的法律责任。而事业单位则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，以确保孕妇的权益得到充分保障。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位能否合法地辞退孕妇？
根据中国法律法规，用人单位不得辞退孕妇，但在严重违纪或追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付相应赔偿。隐孕员工的行为可能构成欺诈，但用人单位不能以此解除劳动合同，因为隐瞒婚姻或怀孕不应成为招聘劳动者的排除条件，违反就...查看全文
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
法律分析:女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在...查看全文
怀孕期间能否被用人单位辞退？
本文讲述了劳动合同期间女职工怀孕不可以被辞退，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文
用人单位可以辞退孕妇吗
法律分析： 用人单位不可以辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
用人单位可以辞退孕妇嘛？
律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
用人单位可以辞退孕妇吗
法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
用人单位可以辞退孕妇吗？
律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
用人单位可以辞退孕妇吗
法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
用人单位辞退孕妇要赔偿吗
法律分析:用人单位辞退孕妇要赔偿。用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳时期，与其解除劳动合同。若违法解除的，用人单位用按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_...查看全文
原单位被收购,孕妇是否会被辞退
法律分析:原单位被收购，孕妇不会被辞退。原单位被收购，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这也就是说，孕妇与新的用人单位依旧存在劳动关系，不得随意辞退。法律依据:《《中华人民共...查看全文
孕妇能否被用人单位调岗降薪？
用人单位对孕妇有权调岗但不能降薪，根据《女职工劳动保护特别规定》第五、六条。若公司有误解或做了其他安排，建议先协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。...查看全文
用人单位能否开除孕妇
法律分析： 用人单位不能以怀孕为理由开除孕妇。用人单位能开除孕妇的情形：在职女职员违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情形下，用人单位可以开除怀孕的女职员。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文
孕妇被单位辞退补偿标准
律师分析:公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
怀孕用人单位能辞退吗？
律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
怀孕用人单位能辞退嘛？
律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
怀孕用人单位能辞退吗？
法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文
用人单位不承认辞退孕妇怎么办
用人单位辞退孕妇要赔偿吗 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按...查看全文
孕妇能被辞退吗
法律解析： 公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...查看全文
孕妇能被辞退嘛？
律师解答： 公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...查看全文
孕妇能被辞退吗？
律师分析： 公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...查看全文
推荐律师
许迪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务165人次
热门法律问题
