面试虚报了工资，HR要工资流水和个税证明截图怎么办?
之前分享了一系列关于面试需要流水的文章，很多知友跑来问我，自己在面试的时候都通过了，可现在HR要我提供上一家公司的半年工资银行流水和个税证明截图，这可该怎么办呢?
有人觉得，HR凭什么能要求入职者提供银行流水呢，工资收入必竟属于个人隐私，且提供流水资金也会觉得不安全，这非常不合理，不同的公司的薪酬体系也不一样，你觉得我工资高，可以直接说出来或者直接拒绝我，没必要通过这种手段来核查。再说如果换工作不是为了提高工资，那跳槽干嘛呢?当然，也有些人跳槽不是因为工资原因!公司用人应该着重看入职者的能力!请不要随意触犯入职者的隐私!于是大部分都觉得不该提供，大不了不入你这家公司!
也有人觉得，HR要工资银行流水是入职必走的流程，因为如今大点的公司都有这样的要求，如果每家公司都拒绝，那无疑跳槽就是白忙活，到头来没有一家公司会要你，必竟人在屋檐下，哪有不低头。所以，HR要求提供什么，就直接提供给对方就行了。当然，作为HR的都知道，工资银行流水并不能完全反应入职者的薪资情况。因为很多公司除了工资收入之外，还有一些其它的福利，这些作为HR比其他人都要清楚。例如有些公司社保公积金按全额缴纳和部分缴纳，这两者体现出来的工资肯定就不一样了;再例如有些公司有一些特殊的福利，比如餐饮费、交通费、手机费、房屋补贴、高温补贴、逢年过节的福利等，这些福利会通过报销或者私人转账的形式发放，甚至还有一些公司为了帮助员工避税会走部分现金，而这些都是不会体现在员工的工资里的，因此，只要虚报的工资和实际打出来的流水的差别不是很大，也可以用这些理由去解释。
还有就是个税证明截图的问题，我们都知道，个税都是通过APP上进行查询的，你可以在手机上把半年或者一年的个税记录截图下来，然后找个专业PS进行P图处理，只要跟你流水上的税后工资能前后呼应就可以了。
当然，我并不是鼓励这样做的哈，因为诚实是每一个人最重要的品质，只是说如果你已经走上这条路了，那就没办法，只能放手一搏了，最后，还是希望每个朋友都能找到满意的工作。
