工资薪金个税流水能否证明我是公司的员工?-法律问答|晖律网

题主问题关键就是要证明自己和公司之间存在事实劳动关系。工资流水当然可以作为证据之一，但保险起见，还可以去搜集下面几个证据:
      1、面试通知短信、应聘登记表、入职登记表、录用offer等;
      2、工作证件、出入证件等能够证明职务身份的证件;
      3、工资发放记录;
      4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
      5、其他劳动者的证言;
      6、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
      7、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
      8、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
      9、财务借款单、报销凭证等;
      总而言之证据越多越全面，就越能证实员工同公司之间存在事实劳动关系。
      需要注意，认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
      辅助标准为:
      1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;
      2、用人单位提供劳动条件;
      3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。题主也说到了，公司实行朝九晚六迟到早退扣钱与一周一休并需要提前申请制度，这些也需要搜集到相应的证据来证明(微信聊天截图、公司规章制度等)。
      《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要能证明劳动关系，公司却没有签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，法律依据如下:
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
      《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然，别忘了要求公司补缴各项社会保险。
      关于劳动关系，这些回答也可以看看:
      怎样区分劳动关系和劳务关系?兼职算劳动关系还是劳务关系? 没有劳动合同，工资条，工作证等一系列如何证明劳动关系? 平台企业用工问题:滴滴打车司机与公司之间是否属于劳动关系?如果没有和公司签订正式劳动合同，怎样证明劳动关系的成立?

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