延期毕业是可以签署正规劳动合同的。是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；）
1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法；（这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；）
2、劳动合同法规定，在用工之日起，试用期内必须和新进员工签定劳动合同，并且在其转正后为其办理社会保险；否则应为员工发放两倍工资，以做补偿。
一般情况下延期毕业可以签劳动合同吗？
律师回答
摘要：毕业延期与签署劳动合同无关。签署劳动合同是对员工工作的承认和保障，根据劳动合同法规定，雇主必须在试用期内与新员工签订合同并办理社会保险。否则，雇主需支付两倍工资作为补偿。单位以节省保险费用和欺骗员工为借口，不签订合同，是不道德的行为。
延伸阅读
延期毕业对劳动合同签订是否产生影响？
延期毕业对劳动合同签订可能会产生一定影响。在一般情况下，学生在正常毕业后即可进入职场签订劳动合同。然而，如果因个人原因或学业需要，学生需要延期毕业，可能会面临一些挑战。首先，雇主可能对延期毕业持保留态度，担心学生无法及时投入工作。其次，法律规定可能存在限制，要求学生在毕业后一定时间内才能签订劳动合同。此外，延期毕业可能会影响学生的就业竞争力和薪资待遇。因此，学生在面临延期毕业情况时，应与雇主充分沟通，解释原因，并寻求灵活的解决方案，以最大程度地减少对劳动合同签订的影响。
延期毕业对劳动合同签订可能会产生一定影响。在一般情况下，学生在正常毕业后即可进入职场签订劳动合同。然而，如果因个人原因或学业需要，学生需要延期毕业，可能会面临一些挑战。首先，雇主可能对延期毕业持保留态度，担心学生无法及时投入工作。其次，法律规定可能存在限制，要求学生在毕业后一定时间内才能签订劳动合同。此外，延期毕业可能会影响学生的就业竞争力和薪资待遇。因此，学生在面临延期毕业情况时，应与雇主充分沟通，解释原因，并寻求灵活的解决方案，以最大程度地减少对劳动合同签订的影响。
结语：延期毕业可能会对劳动合同签订产生一定影响，但是否毕业和签订劳动合同是无关的。劳动合同的签订是对员工工作的承认和保障，根据劳动和社会保障局的规定执行。然而，一些单位为了节省保险费用或欺骗缺乏劳动合同法知识的员工，可能会有意规避劳动合同的签订。根据劳动合同法规定，雇主应在用工之日起与员工签订劳动合同，并在其转正后为其办理社会保险。如果未能履行这些义务，应向员工支付两倍工资作为补偿。对于面临延期毕业的学生来说，他们可能需要与雇主充分沟通，解释原因，并寻求灵活的解决方案，以最大程度地减少对劳动合同签订的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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