法律分析:施工企业应对工程造价的法律风险应注意对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，注意对造价纠纷的免责条款进行明确约定，注意对造价纠纷违约责任的承担进行明确约定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律解析： 第一点，如果是固定总价的合同，承包范围里不包括的部分一定要写得很明确，否则，承包商将陷于风险之中；第二点，要巧妙利用不平衡报价；第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定；第四点，竣工结算最后能按承包人提供的结...查看全文

法律解析： 第一点，如果是固定总价的合同，承包范围里不包括的部分一定要写得很明确，否则，承包商将陷于风险之中；第二点，要巧妙利用不平衡报价；第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定；第四点，竣工结算最后能按承包人提供的结...查看全文

律师分析： 第一点，如果是固定总价的合同，承包范围里不包括的部分一定要写得很明确，否则，承包商将陷于风险之中；第二点，要巧妙利用不平衡报价；第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定；第四点，竣工结算最后能按承包人提供的结...查看全文

律师解答： 第一点，如果是固定总价的合同，承包范围里不包括的部分一定要写得很明确，否则，承包商将陷于风险之中。 第二点，要巧妙利用不平衡报价。 第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定。 第四点，竣工结算最后能按承包人提...查看全文

法律解析： 第一点，如果是固定总价的合同，承包范围里不包括的部分一定要写得很明确，否则，承包商将陷于风险之中。 第二点，要巧妙利用不平衡报价。 第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定。 第四点，竣工结算最后能按承包人提...查看全文

固定总价合同中，明确写明不包括的部分是关键，否则承包商面临风险。巧妙利用不平衡报价、约定默认变更报告规定、按结算报告结算可确保竣工结算顺利进行。...查看全文

企业拖欠员工工资的法律后果及处罚，劳动者可解除合同要求赔偿，用人单位需支付经济补偿金。劳动行政部门可责令支付工资报酬和补偿金，违法行为将受到处罚。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。企业克扣或实物代替工资也违法，需承担法律责任。...查看全文

企业改制是指企业改革体制，指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或经营体制等，使其在客观上适应企业发展、适应新时代市场要求的过程。法律依据：《关于深化国有企业改革的指导意见》加大集团层面公司制改革力度，积极引入各类投...查看全文

《劳动法》第九十一条规定了用人单位克扣员工工资的法律后果，包括支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。但在一些情况下，单位可以代扣个人所得税、社会保险费、法院判决中的费用等。减发工资的情况也不属于克扣，如法律规定、劳动合同约定、企业规章制...查看全文

法律分析:施工企业工程拖欠款的应对如下:_x000D_ （一）与欠款人对工程欠款进行协商，达成还款协议；_x000D_ （二）请求追债公司的帮助；_x000D_ （三）要求建设单位提供按期付款的履约担保；_x000D_ （...查看全文

法人应当以其全部财产承担责任，包括公司法人。公司法人拥有独立的财产，可独立承担民事责任。公司法人应以全部财产对公司债务负责，如不足以偿还，可通过破产清算处理。有限责任公司股东以认缴的出资额为限承担责任，股份有限公司股东以认购的股份...查看全文

本文讲述了逃税罪的认定和量刑标准。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额的10%以上或数额巨大并且占应纳税额的30%以上的行为。对于逃税行为的认定和量刑标准包括逃避缴纳税款数...查看全文

律师分析： 1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款。2、找追债公司帮助在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追...查看全文

法律解析： 1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款。2、找追债公司帮助在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追...查看全文

律师分析： 1.首先公司得对自己公司的经营环节进行分析，看公司的盈利的能力，对公司的还款能力进行预估，还有就是要对专门的借款进行专人化管理，长期疏于管理，不利于公司还款能力的估计以及不能及时上报给公司老板公司的负债的相关信息。 2...查看全文

法律分析:应对建筑施工企业工程欠款:_x000D_ （一）与欠款人对工程欠款进行协商，达成还款协议；_x000D_ （二）请求追债公司的帮助；_x000D_ （三）要求建设单位提供按期付款的履约担保；_x000D_ （四）...查看全文

一、招聘员工时的法律风险：风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原...查看全文

公司拖欠工资可能要承担法律责任，包括接受行政处罚和刑事处罚。行政处罚可能包括限期支付工资、加付赔偿金和被列入“黑名单”等；刑事处罚可能涉及有期徒刑、拘役和罚金。公司以为拖欠工资只是劳动纠纷，不需承担法律责任是错误的。员工可以投诉举...查看全文

法律解析： 1、自建立业务关系之初起,收集债务单位的必要法律资料并建档保管。债务单位的必要法律资料包括但不限于:债务单位的工商登记资料、因业务联系产生的法律文件(比如合同、债务单位的履约证据材料)、债务单位的财产线索等、2、保管好...查看全文