劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法监督用人单位并责令支付拖欠工资。此外，根据劳动合同法第三十条，劳动者还可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

单位拖欠员工工资是否违法取决于是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定，单位可以最多延迟三十天发放工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和赔偿金。劳动争议可向劳动仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

拖车费，一般认为属于施救费，保险公司予以报销，但必须有发票。 扣车费，保险公司不予报销。 个人认为“扣车费”应当由交警队承担，而不应转嫁给车主。公安机关交通管理部门查处违法行为、暂扣违法车，不管是亲自保管，还是委托社会单位保管，都...查看全文

公司长期拖欠员工工资违法，员工有权要求立即支付拖欠工资并支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求满足自己的要求。单位拖欠工资要承担法律责任，劳动保障监察部门可责令支付工资报酬及赔偿金。劳动争议...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提供相关证据和用人单位的工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理和调解等环节。劳动仲裁期间，劳动者可以在新单...查看全文

报销是指把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销。劳动者在职其间,因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费用,然后再由劳动者向用人单位申请报销的情况。那么在劳动者申请报销,用人单位拒不支付或拖延支付报销费用的情况下,劳...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资一年怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

一、公司拖欠工资一年怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法...查看全文

车辆只要投保了商业险中的车损险和三者险，遭遇事故后发生的拖车费用，相关保险公司是可以赔付的。但保险公司并不会主动把该信息告诉消费者。拖车费先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保...查看全文

亲亲，您好，1、结论:涉嫌挪用公款罪，会被判处五年以下有期徒刑或拘役。2、解析:公司不发工资您可以通过提起劳动仲裁的方式进行救济，若挪用公款数额超过5万元，三个月以上未还的会涉嫌挪用公款罪。若涉嫌犯罪，建议及时聘请律师介入，因您实...查看全文

劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为其缴纳社会保险；解除劳动关系后，劳动者可在两年内向相关机构举报和投诉，追求补缴社保费，但超过两年将不予受理。...查看全文

保险公司不发工资,可以投诉到劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。劳动监察部门可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁委员会是追索劳动报酬的有效途径,可以最终解决劳动争议。...查看全文

公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差...查看全文

法律分析：拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。拖欠...查看全文

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决     ...查看全文

公司拖欠工资投诉方法：1.劳动行政部门投诉；2.申请仲裁；3.仲裁不满可起诉法院。投诉需提供证据：1.上班证明；2.劳动关系证明；3.未支付工资证据。拖欠工资可立即辞职，不需提前通知，法律依据：劳动合同法第38条。...查看全文

法律分析:不能直接起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉不行再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，...查看全文