法律解析： 1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

一、劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点：1、对于第一种情形，用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

企业辞退职工注意事项 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即...查看全文

根据《劳动合同法》第39条的规定，有六种情形可以导致劳动合同被解除。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

公司辞退员工需注意的事项：一是用人单位解除劳动合同后应通知工会并处理争议；二是解除劳动关系需按程序办理，包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资等；三是公司辞退员工需注意依据合法有效的规章制度，公示规章制度并搜集证据证明违纪行...查看全文

企业辞退职工注意事项 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即...查看全文

法律分析:劳动者辞职时注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意...查看全文

企业辞退职工注意事项的主要要点是：在辞退员工时，用人单位需要确保证据确凿、依据充分、程序合法。证据确凿是用人单位合法解除合同的基础；相关法律法规政策和内部规章制度是合法辞退员工的关键；辞退员工时还需要注意程序问题。如果无法满足以上...查看全文

员工有重大过失辞退是不需要支付补偿金的，如果是因为员工的重大过失，给用人单位造成了损失的，此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的，并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。...查看全文

法律分析：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿...查看全文

法律分析：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿...查看全文

律师分析： 员工申请劳动仲裁需要注意的地方:1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...查看全文

法律解析： 员工申请劳动仲裁需要注意的地方:1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...查看全文

法律分析:员工申请劳动仲裁需要注意的地方:1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

法律解析： 建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如...查看全文

法律分析:建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工...查看全文

律师分析： 建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如...查看全文

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠...查看全文