应届毕业生与教育局签订了三方协议,不想去了,我现在提出毁约,但教育局不同意怎么办?

律师回答
摘要:如何解决签了三方协议后不想去的问题:原单位出具解约函,收回已签署的协议和派遣证,学校就业指导办公室办理改派手续,申请新的三方协议并与新单位签署,最后办理派遣证。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面表现,解决相关问题,可在毕业生报到后终止。
关于签了三方协议不想去了怎么办这一问题,可参照如下方法解决:改派的程序和手续:原签约单位出具解约函要回已经签署的三方协议和派遣证回学校就业指导办公室办理改派手续学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格发给毕业生与新单位签署三方协议回学校办理派遣证。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
延伸阅读
教育局拒绝应届毕业生毁约请求,如何解决此纠纷?
在这种情况下,应届毕业生面临教育局拒绝毁约请求的困境。要解决这个纠纷,以下是一些可能的步骤:
首先,应届毕业生应该仔细审查三方协议中的条款和条件,确保自己的毁约请求是合理且符合法律要求的。如果有需要,可以请教一位专业律师提供法律意见。
其次,应届毕业生可以与教育局进行面对面的沟通,解释自己的原因和意图。通过理性沟通,双方可以尝试达成一种妥协或解决方案,以避免进一步的纠纷。
如果沟通无果,应届毕业生可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。可以联系相关的法律机构或专业机构,寻求他们的帮助和支持。他们可以提供中立的意见,并帮助解决纠纷。
最后,如果以上方法都无法解决纠纷,应届毕业生可能需要考虑起诉教育局。这需要寻求律师的帮助,准备相关的法律文件和证据,并向法院提起诉讼。在法庭上,双方将有机会陈述自己的观点,并由法官作出最终的裁决。
总之,解决应届毕业生与教育局之间的毁约纠纷需要耐心、理性和专业的处理。通过合理的沟通、调解或诉讼途径,希望能够找到一个公正和满意的解决方案。
结语:解决应届毕业生与教育局之间的毁约纠纷需要合理的沟通、调解或诉讼途径。应届毕业生应仔细审查三方协议并寻求法律意见,与教育局面对面沟通,寻求妥协或解决方案。如无法解决,可考虑第三方调解或仲裁,并在必要时起诉教育局。希望通过耐心、理性和专业的处理找到公正和满意的解决方案。
法律依据
中华人民共和国教育法(2021修正):第一章 总则 第十六条 国务院和县级以上地方各级人民政府应当向本级人民代表大会或者其常务委员会报告教育工作和教育经费预算、决算情况,接受监督。
中华人民共和国教师法(2009修正):第八章 法律责任 第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的,可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉,同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
中华人民共和国教育法(2021修正):第二章 教育基本制度 第二十五条 国家实行教育督导制度和学校及其他教育机构教育评估制度。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
问我是应届毕业生跟教育局签了三方,现在不想去了,教育局不让毁约怎么办办?

一般这种协议主要相对的是用人单位,包括你的义务,和教育局关系不大。如果是在你拿到毕业证前签的,那时你还是学生没有劳动者资格,你们之间协议属于民事合同,如果其中有约定违约金之类的,你现在不愿意去了相当于违约,要承担合同约定的违约责任...查看全文

已和教育局签订就业协议书,现在想要毁约,但是对方不同意不愿意放我走怎么办

法律分析:根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。您可以提前30天以书面形式通知用人单位,如果您的权益受到侵犯,您不用担心哦,您可以直接向劳动...查看全文

毕业生与教育局签订三方协议后反悔,求取消协议;

如何解决签了三方协议不想去的问题,包括改派的程序和手续,原签约单位出具解约函,学校办理改派手续,申请新的三方协议表格,与新单位签署新的三方协议,最终办理派遣证。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面表现形式,可解...查看全文

应届生签了三方协议不想去了怎么办

签了三方协议不想去了怎么解决 一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约...查看全文

应届毕业生签订三方协议后毁约怎么办

法律分析:应届毕业生签订三方协议后毁约,可以办理失业证,领取失业保险金。我国法律规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的失业人员可以从失业保险基金中领取...查看全文

应届毕业生签订三方协议后毁约怎么办

应届毕业生签订三方协议后毁约,可以办理失业证,领取失业保险金。我国法律规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。...查看全文

应届生签了第三方协议不想去了怎么办

法律分析:一、应届生签了第三方协议不想去了怎么办1、签了三方协议后不想去的,可以向单位和学校说明情况或者到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通...查看全文

教育局三方协议解约流程

教育局三方协议解约流程简化如下:1、联系原签协议单位,办理书面解约函;2、向学院提出书面申请,并附上单位解约函、原《就业协议书》副书记签署意见并签字、盖章,交给学生处就业指导中心;3、学生处就业指导中心根据规定审批新的《就业协议书...查看全文

我签了教育局公立学校的三方协议,不给我解约函,请问我该怎么办?

就业协议签订后,求职者应与单位及时签订劳动合同以保护自身权益,否则可能导致社会保险费等权益受侵害,特别是在劳动纠纷和工伤等情况下会带来更大麻烦。...查看全文

应届毕业生签订三方协议后毁约怎么做

应届毕业生签订三方协议后毁约做法如下:1、用人单位花费人力、物力、财力,参加人才交流会等。,并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约,一切工作都白费了,他们不得不另起炉灶,导致工作被动;2、用...查看全文

应届毕业生与公立医院签订了就业协议与三方协议不想去可以不赔违约金吗?

劳动合同法规定,从业人员只有在违反服务期约定或竞业限制义务时,才需要支付违约金。个人签署三方协议后,就业单位可以为其缴纳保险并落户。企业签署三方协议意味着可以接收毕业生档案并保障其权益。除上述情况外,设定违约金是不合法的。如果公司...查看全文

满分教育现场教育预约了没去怎么办

亲您好,驾驶证满分教育现场教育预约了没去的处理方法:驾驶人可以前往车管所,在车管所办理窗口重新约一次现场教育就可以了。除此之外,在手机交管12123app上也可以预约。驾驶人们可以先在交管12123app预约试下。重新预约好了之后...查看全文

在我把老师告上教育局之后,教育局的人不管怎么办?

教育局协商不成,可向劳动监察大队举报或向法院起诉,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于劳动关系、劳动合同、辞职、福利、劳动报酬等劳动争议。...查看全文

教师工作调动教育局签字了人社局不签字怎么办

如果程序正常,资料齐全,一切都合规,人社局没有必要不签字的。      教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意...查看全文

毕业生签了两方协议想毁约怎么办

最近,春招已经进入了全面开启的阶段,对于应届生同学可以说是几家欢喜几家忧,不少同学春招毫无进展,同时,不少同学也是收到了数个offer。      但是由于缺乏...查看全文

我把老师告上教育局后,教育局的人不管怎么办?

劳动争议可先协商,协商不成可向教育局、劳动监察大队举报或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,适用于劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报酬等争议。...查看全文

签第三方协议了算不算应届毕业生

签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条: 1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业); 2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作); 3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证...查看全文

预约了现场教育去不了有什么办法?

律师解答: 登录“交管12123”APP后,点击【审验教育申请】,进入审验教育申请流程,驾驶人用户可通过交管12123APP申请“现场教育”或“网络教育”方式来完成审验教育,完成教育方式确认前记得勾选“完成教育自动办理审验业务”,...查看全文

第三方协议签了就不是应届毕业生么?

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份,只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...查看全文

第三方协议签了就不是应届毕业生么

不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份,只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...查看全文