入职多少天不签合同双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职多少天不签合同双倍工资

法律分析：公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关...查看全文

问入职多少时间不签劳动合同需支付双倍？

入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎样计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍...查看全文

问入职多久不签劳动合同需支付双倍？

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法律分析：入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间...查看全文

问入职多久不签劳动合同需支付双倍？

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问入职多长不签劳动合同需支付双倍？

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入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体应该怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算...查看全文

问入职多久不签劳动合同需支付双倍？

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入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍...查看全文

问不签劳务合同双倍工资？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动法多少条规定不签合同双倍工资

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法律分析：一、劳动法多少条规定不签合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...查看全文

问不签合同辞职能双倍工资赔偿吗

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法律分析:不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文

问未签合同双倍工资？

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律师分析：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问未签合同双倍工资

答

律师分析:劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

问未签合同双倍工资

答

劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

问入职多少天内签合同

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员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问入职多少天内签合同？

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律师分析：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问入职多少天内签合同

答

法律分析:员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问几个月不签合同双倍工资？

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律师分析：不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用...查看全文

问不签合同怎么赔双倍工资

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法律分析:用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问入职满多少年未签劳动合同需支付双倍？

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未签劳动合同超过一个月需支付双倍工资，计算起止时间为用工满一个月后至补订合同前一日。工资标准按实际获得的月收入确定，最多支持11个月。诉讼时效为一年，从知道或应知侵权之日起计算，离职后一年内提出。双倍工资诉讼时效有争议，视为劳动报...查看全文

问劳动合同多久不签要付双倍工资

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未签订劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同，视为已签无固定期限合同，劳动者可要求签订书面合同，如仍不签订，可要求支付双倍工资。...查看全文

问不签合同申请双倍工资多久流程

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对公司拖欠工资且不签劳动合同的仲裁流程是，员工需要向劳动仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据，仲裁庭受理以后在开庭前5天通知劳资双方开庭的时间，地点，一般仲裁庭庭审结束后会先对双方进行调解，未达成调解协议的，仲裁庭会及时作出仲裁裁决...查看全文