根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事故等;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。例如国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的其他情形有：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的;为了完成国防紧急生产任务的;为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
用人单位是否可以随意延长工作时间？
律师回答
摘要：用人单位延长工作时间的限制是每天不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。超过限度将承担法律责任。然而，在可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况下，用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制，无需协商。这些紧急情况包括自然灾害、事故、设备故障等。此外，法律还规定了其他必须延长工作时间的情况，如连续生产、设备保修等。
延伸阅读
用人单位延长工作时间的合法性与限制
用人单位延长工作时间的合法性与限制是一个备受争议的问题。根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以延长员工的工作时间，但必须符合一定的条件和限制。合法性方面，用人单位应确保延长工作时间符合法律规定，如经过双方协商、支付加班费等。同时，用人单位也需遵守劳动法对工作时间的限制，保障员工的合法权益。限制方面，劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间、休息日等方面的限制，用人单位不得随意延长工作时间，以保护员工的身体健康和工作生活平衡。因此，用人单位在延长工作时间时必须遵守法律规定，并确保员工的权益得到充分保障。
用人单位延长工作时间的合法性与限制是一个备受争议的问题。根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以延长员工的工作时间，但必须符合一定的条件和限制。合法性方面，用人单位应确保延长工作时间符合法律规定，如经过双方协商、支付加班费等。同时，用人单位也需遵守劳动法对工作时间的限制，保障员工的合法权益。限制方面，劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间、休息日等方面的限制，用人单位不得随意延长工作时间，以保护员工的身体健康和工作生活平衡。因此，用人单位在延长工作时间时必须遵守法律规定，并确保员工的权益得到充分保障。
结语：合法延长工作时间必须符合法律规定，用人单位应确保与员工协商并支付加班费。同时，劳动法对工作时间有明确限制，保障员工权益。然而，紧急事件下，用人单位可决定无限制延长工作时间，以确保国家和人民安全。用人单位应遵守法律，保护员工权益，合理延长工作时间。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
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