工伤期间工资发放规定及法律依据。工伤期间，用人单位应按月发放工资，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；评定伤残等级且需要生活护理的，从工伤保险基金支付生活护理费，标准根据自理程度确...查看全文

工伤职工住院治疗，单位按本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；工伤职工到统筹地区以外就医，单位按本单位职工出差标准报销交通、食宿费用。...查看全文

律师解答： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...查看全文

工伤期间工资发放标准根据不同情况而定。对于轻微工伤，医疗费用可报销并补偿70%伙食费，不计旷工。对于暂停工作的工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，按月发放，基于前12个月的平均工资。严重伤情或特殊情况可适当延长停工留...查看全文

本文讲述了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工评定伤...查看全文

工伤保险条例规定，单位应按实际工资缴纳工伤保险费。如果单位未按实际工资缴费，将承担法律责任，受罚并需赔偿工伤职工的保险待遇差额。计算赔偿时，若工资超过所在市平均工资的3倍，则按3倍计算，否则按实际工资计算。受侵权的劳动者应在60日...查看全文

工伤期间的工资按原工资计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认，且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，享受伤残待遇。...查看全文

律师解答： 停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

法律解析： 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...查看全文

律师解答： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；治疗仍享受工伤医疗待遇；生活不能自理的需护理的由单位负责。...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作事故或职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。住院治疗时，可获得住院伙食补助费及交通、食宿费用报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，劳动部门可...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可...查看全文

工资发放时间法律规定内容如下：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单...查看全文

律师解答： 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文