所谓五保，主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。...查看全文

五保的主要内容是保障老年人、残疾人和未成年人的吃、穿、医、住、葬（孤儿为保教）需求，特指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或无赡养扶养能力的群体。...查看全文

"五险"指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。...查看全文

我们这里所说的五保户一般是针对农村地区的老人与儿童，五保政策也是为了保障这些人群的基本生活。那么，五保户具体是哪五保?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、五保...查看全文

法律分析:五险一金包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督...查看全文

法律分析所谓五保，主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。 "五保户"常见于我国的农村地区，这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则，是社会主义和人道主义的具体体现。五保供养对象，主要包括村民中符...查看全文

法律分析：所谓五保，主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)五保户可有自己亲戚或政府赡养，五保户必须是户，五保户有自己亲人赡养的，政府各种补贴给赡养人，死后遗产归赡养人，由政府赡养的，补贴归养老院所有，死后所有...查看全文

五保是指保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)的权益保障措施。五保户可以由亲戚或政府提供赡养，但必须是独立的家庭单位。对于有亲人赡养的五保户，政府提供各种补贴给赡养人，而死后的遗产归赡养人所有。对于由政府赡养的五保户，补贴归养...查看全文

社保五险是指基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，旨在为公民提供物质帮助。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担，个人不缴费。具体缴费比例为养老保险20%/8%，医疗保险8%/2%，工伤保险0.2...查看全文

一、一般社保的五险是哪五险1、我国目前开展的社会保险主要包括：（1）养老保险；（2）失业保险；（3）医疗保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2、...查看全文

法律分析： 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

      五险一金是什么?五险一金包含哪些?      “五险”指的是五种保险，即养...查看全文

五险属于我国社会基本保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。通常劳动者在入职之后，用人单位就应该开始按照国家的规定为其购买五险。关于社保五险的问题，下面小编为您详细解答。 一、一般社保的五险是哪五险 1、我...查看全文

法律分析:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 ...查看全文

法律分析:社保五险是下列五类保险:基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；和生育保险。上述保险可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得相应的物质帮助。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

社保五险介绍 “五险”为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;...查看全文

法律分析: 五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。其中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。《中华人民共和国劳动法》第七十条_x0...查看全文

法律分析：《环境行政处罚办法》第五十五条规定的内容是环境违法案件的调查处理期限。 《环境行政处罚办法》 第五十五条 【作出处罚决定的时限】环境保护行政处罚案件应当自立案之日起的3个月内作出处理决定。案件办理过程中听证、公告、监...查看全文

五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中养老、医疗、失业由单位和个人共同承担，工伤和生育由单位承担。具体缴费比例根据不同险种而定。个人缴纳五险一金可享受相应福利，如医疗报销、养老金等。跳槽后可累计计算交纳年限...查看全文