一、劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管？
劳动者的一份劳动合同由劳动者自行处置不需要交给单位，可以继续自己保管，也可以销毁或丢弃（建议保留一段时间，找新工作时有可能需要，如要丢弃，丢弃之前最好对合同上的个人信息处理一下，避免泄露个人信息造成不必要的麻烦）。用人单位的一份劳动合同必须要在劳动者离职后保存至少两年，两年后可以自行处置。
通常情况下，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者可以随时辞职的情形有哪些？
根据法律规定，合同有权利随时解除合同，但是需要在符合以下情形的时候才能行使这个权利：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、违反《劳动合同法》致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管？
律师回答
摘要：劳动者离职后，劳动合同由劳动者自行保管，用人单位需保存至少两年。劳动关系解除后，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需办理工作交接。劳动者可随时辞职，但需符合法定条件，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害权益、违法导致合同无效等。
延伸阅读
结语：劳动合同的保管责任应由劳动者和用人单位共同承担。劳动者可自行保管一份劳动合同，也可选择销毁或丢弃，但最好在丢弃前对个人信息进行处理以避免泄露。用人单位则应至少保存一份劳动合同至劳动者离职后的两年内，并在解除或终止劳动合同时提供相应证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。劳动者可在符合法律规定的情形下随时辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。此外，劳动合同法还规定了其他劳动者可解除合同的情形。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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