法律分析：劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的，其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下，用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非，培训服务期间离职和...查看全文

律师分析： 员工主动正常离职用人单位不需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同到期后，劳动关系自动终止，不需要再次离职。如果用人单位不续签或降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订，否则终止...查看全文

没有订立劳动合同员工可以离职吗 没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有订立劳动合同员工是否能离职 没有订立劳动合同员工能...查看全文

员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他...查看全文

正常离职劳动合同一般为提出离职后三十日后解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正常离职劳动合同多久解除 正常离职劳动合同一般为提出离职...查看全文

法律分析:按照劳动合同法的规定，正常离职有三种情况:1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。2、劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通...查看全文

劳动合同期限内可以正常离职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者有权辞职，不必等合同到期。赔偿问题一般不需要，除非存在违约责任。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律和终止条件。劳动者有离职权利，需遵...查看全文

律师分析： 按照劳动合同法的规定，正常离职有三种情况： 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。 2、劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位，到期自...查看全文

法律分析： 员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 流程： 一、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 二、用人单位审批通过员工离职申请； 三、办理离职手续，结算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

律师分析:员工主动提出辞职是没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，自第二个月起应支付员工双倍工资，双倍工资最多不超过11个月，若超过一年未签订劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、公司与员工劳动合同一年一签正常吗1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同...查看全文

劳动者离职后，劳动合同由劳动者自行保管，用人单位需保存至少两年。劳动关系解除后，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需办理工作交接。劳动者可随时辞职，但需符合法定条件，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、用人...查看全文

劳动合同期限内可以正常办理离职手续，劳动者有权辞职。提前30天书面通知用人单位即可解除合同，无需赔偿。但在某些情况下，劳动者可能需承担违约责任，如违反专项培训约定。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效；劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款；采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动...查看全文

本文介绍了员工离职时劳动合同的处理、与单位签劳动合同的注意事项以及签合同时劳动合同类型填写的内容。文章强调了劳动合同的合法性、平等性、订立必须采取书面形式以及合同的具体性。最后提醒读者注意填写劳动合同类型。...查看全文

法律解析： 劳动合同在离职时不需要上交公司。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文