本文介绍了员工离职时劳动合同的处理、与单位签劳动合同的注意事项以及签合同时劳动合同类型填写的内容。文章强调了劳动合同的合法性、平等性、订立必须采取书面形式以及合同的具体性。最后提醒读者注意填写劳动合同类型。...查看全文

员工办理离职手续之后，不需要把劳动合同归还给公司。与用人单位解除劳动关系，按照规定办理好工作交接手续，用人单位出具离职证明，为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。一、员工离职需要把劳...查看全文

法律分析:单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依...查看全文

律师分析： 单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看...查看全文

法律分析：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看...查看全文

法律分析：一、员工离职后劳动合同是否收回？劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除...查看全文

法律分析：辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、...查看全文

法律分析：辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、...查看全文

法律分析：一、离职需要要回劳动合同吗需要带。劳动合同应该是一式两份的，离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档，是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作...查看全文

律师解答： 单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。 用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、离职以后劳动合同要收回吗劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...查看全文

员工离职后不能要回劳动合同。根据劳动合同法第五十条，劳动关系解除后，劳动合同失去约束力，双方权利义务已履行完毕。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。...查看全文

劳动者离职后是不需要劳动合同的，也不需要将劳动合同再交还给公司。但是需要注意的是，劳动者需要拿到离职证明或者终止劳动合同证明。员工离职后用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析：劳动合同在离职时不需要上交公司。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。 依据《劳动合同法》 第十六条 ，劳动合...查看全文

员工离职后劳动合同是不需要收回的，辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行...查看全文

员工辞职后，劳动合同失去约束力，但用人单位需保存劳动合同文本两年备查。离职时，用人单位无权要回个人手里的劳动合同，违法性存疑。员工离职可通过书面通知解除劳动关系，若用人单位未支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。根据劳动合同...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，双方可自愿决定是否签合同。 作为劳动者，如果是兼职，但其工作时长已经超过非全日制用工时长，则用人单位应与自己签订劳动合同。如果用人单位不签...查看全文

法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文

法律分析:离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文