员工离职解除劳动合同时间没有具体规定，应根据用人单位的劳动管理制度为准。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可单方解除劳动合同，条件包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。自动离职是劳...查看全文

法律分析：离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

法律分析:辞职需要解除劳动合同，但是员工主动离职单位不需要发出解除劳动合同通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析：一、离职需要签解除劳动合同吗？需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有...查看全文

法律分析：一、员工离职需要解除劳动合同证明吗?劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

法律分析：离职必须要解除劳动合同。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要这个解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

签订离职解除劳动合同需与公司沟通，具体要求因公司而异。离职后，用人单位应在15天内办理社保转移手续。员工离职手续包括申请、工作交接、保险减员等。解除劳动关系可提前30天通知单位，并友好协商解除劳动合同，但非必须签订。...查看全文

员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。 员工离职多久解除劳动合同 提出辞职后...查看全文

律师分析： 员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:员工自己离职需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律解析： 员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。法律...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，无需同意。用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者亦可解除合同。暴力威胁或限制人身自由的行为也可立即解除合同。用人...查看全文

办理解除劳动合同手续需要员工本人签字确认。没有劳动者签字确认的考勤记录不适合作为罚款依据，无效。劳动合同的签字确认对于解除合同的有效性至关重要，双方必须在劳动合同文本上签字或盖章。正确的解约程序包括面谈、解约通知、赔偿支付、归还物...查看全文

简短概括:用人单位解除劳动合同应通知工会，工会可要求纠正违法行为，保护职工权益。解除合同后需办理相关手续并支付经济补偿，合同文本保存2年备查。...查看全文

辞职后需办理离职证明，否则无法办理社保转移和住房公积金。虽然理论上应签订解除劳动合同协议书，但实际操作中通常省略。如单位不配合，可向劳动保障部门投诉。...查看全文

法律分析:离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《...查看全文

离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。...查看全文

律师解答： 离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系...查看全文

法律解析： 离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系...查看全文