员工在辞职以后，一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式，而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明，无相关证件可能无法办理。
理论上任何合同的提前中止，双方都应该签订一份终止协议。在实际操作中，人力部门通常都省略了这一步骤。员工如果有需要，可以要求人力部门提供离职证明，用来办理相关手续。如果单位拒不配合，可以向劳动保障部门投诉。
离职需签订解除劳动合同吗？
律师回答
摘要：辞职后需办理离职证明，否则无法办理社保转移和住房公积金。虽然理论上应签订解除劳动合同协议书，但实际操作中通常省略。如单位不配合，可向劳动保障部门投诉。
延伸阅读
离职后是否需要办理离职手续？
离职后需要办理离职手续。离职手续是确保员工与雇主之间的劳动关系正式终止的重要程序。首先，您需要与雇主协商解除劳动合同的具体细节，包括最后工作日和结算事项。其次，您可能需要填写离职申请表格，并提交相关文件，如离职证明、社保注销等。此外，您还需要退还公司财产和完成任何未完成的工作交接。办理离职手续有助于避免后续纠纷，并确保您的离职过程合法有效。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保您按照法律要求正确办理离职手续。
离职后需要办理离职手续。离职手续是确保员工与雇主之间的劳动关系正式终止的重要程序。首先，您需要与雇主协商解除劳动合同的具体细节，包括最后工作日和结算事项。其次，您可能需要填写离职申请表格，并提交相关文件，如离职证明、社保注销等。此外，您还需要退还公司财产和完成任何未完成的工作交接。办理离职手续有助于避免后续纠纷，并确保您的离职过程合法有效。建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保您按照法律要求正确办理离职手续。
结语：离职后，办理离职手续至关重要。您可以与雇主协商解除劳动合同的细节，并填写离职申请表格，提供离职证明等相关文件。退还公司财产和完成工作交接也是必要的。办理离职手续有助于避免纠纷，确保合法有效。建议咨询人力资源部门或法律专业人士，确保按法律要求办理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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