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一、解除劳动合同需要签订协议吗终止劳动合同不需要签订协议,需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。二、劳动合同终止和合同解除有什么区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。...查看全文
签订离职解除劳动合同需与公司沟通,具体要求因公司而异。离职后,用人单位应在15天内办理社保转移手续。员工离职手续包括申请、工作交接、保险减员等。解除劳动关系可提前30天通知单位,并友好协商解除劳动合同,但非必须签订。...查看全文
辞职后需办理离职证明,否则无法办理社保转移和住房公积金。虽然理论上应签订解除劳动合同协议书,但实际操作中通常省略。如单位不配合,可向劳动保障部门投诉。...查看全文
劳动者未签订劳动合同解除劳动关系的规定:劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系,应提前30天书面通知用人单位,办理解除手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条。...查看全文
法律分析:离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明...查看全文
法律解析: 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书...查看全文
律师分析: 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书...查看全文
法律解析: 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书...查看全文
法律解析: 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书...查看全文
离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者...查看全文
法律分析:1、员工被辞退,是需要签协议的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。 2、法律依据: 《中华人民共和...查看全文
离职未满一个月不能申请劳动仲裁要求双倍工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位,试用期则为提前3天。特殊情形下,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。若私自离职造成损失,需进行沟通解决离职时间,难以证明具体损失。...查看全文
法律分析: 签订劳动合同后只要具备法定的解除情形或经双方协商一致的,就可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除;当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律...查看全文
法律分析: 签订劳动合同可以解除。当签订的劳动合同期限届满了可以解除;当劳动者或者用人单位出现了法定的解除情形时双方都有权解除合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 法律依据 《...查看全文
法律分析:劳动合同的续签就是在一份劳动合同的合同期经过以后。1、经过用人单位和劳动者协商,双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同,上一份劳动合同签订的合同期经过了,只需要接着上一份合同再签一...查看全文
法律分析:一、离职需要签解除劳动合同吗?需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有...查看全文
法律分析:终止劳动合同不需要签订协议,需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。 相关法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文
法律分析:辞职需要解除劳动合同,但是员工主动离职单位不需要发出解除劳动合同通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
解除劳动关系必须签订协议,用人单位应提供解除劳动关系证明通知书。根据劳动合同法,用人单位需支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。...查看全文
法律分析:离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文
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