员工辞职后，劳动合同失去约束力，但用人单位需保存劳动合同文本两年备查。离职时，用人单位无权要回个人手里的劳动合同，违法性存疑。员工离职可通过书面通知解除劳动关系，若用人单位未支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。根据劳动合同...查看全文

劳动合同一般是一式两份的，离职后不能拿公司持有的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，也可约定试用期...查看全文

本文介绍了员工离职时劳动合同的处理、与单位签劳动合同的注意事项以及签合同时劳动合同类型填写的内容。文章强调了劳动合同的合法性、平等性、订立必须采取书面形式以及合同的具体性。最后提醒读者注意填写劳动合同类型。...查看全文

法律分析：一、员工离职后劳动合同是否收回？劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除...查看全文

法律解析： 劳动合同在离职时不需要上交公司。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...查看全文

律师分析： 一.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

律师分析： 不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

没有订立劳动合同员工可以离职吗 没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有订立劳动合同员工是否能离职 没有订立劳动合同员工能...查看全文

员工入职不签劳动合同怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。 员工入职不签劳动合同怎么办 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

员工未签劳动合同主动离职，无论原因，都可主张双倍工资。单位若以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可提供证据获得胜诉率90%以上。主动离职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映，协商不一...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以立即解除劳动关系，如遭受用人单位暴力或威胁行为，或未按合同支付工资等情况。员工还可以与用人单位协商一致解除合...查看全文

离职员工欠款的追回，一般有以下的两种情况：1、可以委托追帐机构追收欠款。逾期帐款委托给律师追收，委托律师追回，应当出具委托协议书；2、可以通过诉讼方式追回。通过诉讼方式追回离职员工欠款的，可以委托他人代理起诉。在法庭要确认债务人有...查看全文

员工离职后未偿还债务时，可以选择催告对方或进行协商解决。也可以准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求法院判决对方偿还款项。或者可以申请强制执行，如果对方有能力却拒不执行判决，则涉嫌犯罪，需要承担刑事责任。...查看全文

1、劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等形式来拿回工资；如果单位不签约的期限超过一个月，劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

1、劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等方式来拿回工资；如果单位不签约的期限超过一个月，劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、协商解除劳动合同： 第三十六条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方解除劳动合同： 1、劳动者单方解除劳动合同 【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

一、协商解除劳动合同： 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方解除劳动合同： 1、劳动者单方解除劳动合同 【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条劳动者提前三十...查看全文