员工离职后不能要回劳动合同。根据劳动合同法第五十条，劳动关系解除后，劳动合同失去约束力，双方权利义务已履行完毕。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。...查看全文

离职后未签订合同的工资纠纷处理方式：协商解决；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同离职不需要要回合同，双方各执一份即可。没有劳动合同欠工资不给，可先协商索要工资，如无果可向劳动监察大队投诉，最后可进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。离职当天劳动合同作废，双...查看全文

劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下自动离职，可以通过申请劳动仲裁要求单位支付工资。劳动合同法规定了试用期的最长期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。劳动者在申请劳...查看全文

辞职后劳动合同需放入档案，根据劳动合同法第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有法律约束力。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商...查看全文

员工提前离职的方式有两种选择，一种是与单位协商解除劳动合同，另一种是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同。在操作过程中，员工需要注意合同中的违约金和通知期的规定，进行工作交接并拿到离职交接单，以及索要离职证明书。若单位不同意解除劳...查看全文

劳动合同到期后办理离职手续的主要步骤和注意事项。包括提前一个月通知公司不续签、按合同到期日期办理离职手续、交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取等。根据《劳动合同法》，办理工作交接时应支付经济补偿...查看全文

辞职后不需要交回劳动合同，合同是双方持有的。如果单位要求取回合同，可以保留复印件并要求出具收据，同时注意保留相关证据以防突发事件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未出具解除劳动合同书面证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动...查看全文

辞职后劳动合同处理及劳动合同的类型。辞职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同对双方无约束力。用人单位应保存解除合同文本二年备查。劳动合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同提供用工...查看全文

法律分析：一、离职以后劳动合同要收回吗劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...查看全文

劳动者丢失解除劳动合同证明后，可以要求用人单位补办。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应按法规定支付经济补偿，解除或终止的劳动合同文本至少保存...查看全文

员工离职后劳动合同可以补，但单位未签约超过一个月的，劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资（最多十一个月）；劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容；认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文

员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但在特定情况下，员工随时都可以离职。用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况下，员工可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

劳动合同后悔了，按规定正常离职即可。离职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续。如果正常离职时未发工资，可先协商或投诉到劳动执法监察大队、人力资源网站、劳动局。劳动合同期限对员工离职无影响，早离职对双方有益。...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同一般为一式两份，劳动者离职后不能带走公司持有的合同。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保...查看全文

辞职公司要合同怎么处理？辞职时需保存好合同，要求单位提供离职证明。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务检查、解除劳动合同证明等。相关规定包括劳动合同法第36、37、38条，允许双方协商解除合同，提前通知可解除合同...查看全文

法律分析：一、员工离职后劳动合同是否收回？劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除...查看全文

员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。 没有劳动合同怎么开离职证明书 没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时...查看全文

劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工...查看全文

没有劳动合同可随时离职吗没有劳动合同离职如下： 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式...查看全文