工伤私了一直拖不给钱怎么办

律师回答
摘要:工伤私了协议是否有效取决于协议的签订情况和公平性,如在工伤认定前签订且无欺诈、胁迫等情况,协议有效且不可变更。如果在未认定工伤情况下签订且补偿低于法定标准,可以变更或撤销协议,用人单位需补偿差额。
工伤私了之后是否可以反悔变更,取决于协议是否有效和对方同意。
劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。
工伤私了协议是否有效,取决于什么情形下作出,如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效,反之则无效。协议有效的,未经对方同意,不可以反悔变更。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理:
(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。
(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
延伸阅读
结语:工伤私了之后是否可以反悔变更,取决于协议是否有效和对方同意。劳动法既有公法又有私法属性,公法对当事人具有强行性,而私法受公法约束。工伤私了协议是否有效取决于签订时的情形,如果不存在欺诈、胁迫和显失公平,协议应当有效。协议有效时,未经对方同意不可反悔变更。根据江苏省高级人民法院的指南,如果协议是在工伤认定和伤残评定前签订的,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,应认定有效。但如果劳动者能证明存在重大误解或显失公平,可视情况变更或撤销协议。若协议是在未经认定工伤且补偿低于法定标准的情况下签订的,可以变更或撤销协议,裁决用人单位补偿差额部分。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

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