属于酌定。量刑上来看，法定从严情节：从重。总则只有2个：
1、累犯(65条);
2、教唆不满18周岁的人犯罪(29条第1款)。酌定情节：(一)犯罪主体方面的情节：前科、一贯之表现。(二)犯罪主观方面的情节：犯罪后的态度、犯罪动机。(三)犯罪客观方面的情节：犯罪对象、犯罪手段、犯罪的时空和环境。
关于犯罪前科的争议
律师回答
摘要：根据该文章的内容，主旨可以概括为：量刑上从严，法定情节有累犯和教唆未成年人犯罪，酌定情节包括犯罪主体方面的前科和一贯表现，犯罪主观方面的态度和动机，以及犯罪客观方面的对象、手段、时空和环境。
延伸阅读
犯罪前科对就业机会的影响
犯罪前科对就业机会的影响是一个备受争议的话题。一方面，犯罪前科可能会对个人的就业前景造成负面影响。许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，如果发现候选人有犯罪前科记录，可能会对其产生负面印象，怀疑其诚信度和可靠性，从而减少录用的机会。此外，某些职业对犯罪前科有明确的限制，如金融、教育、医疗等领域，这些行业可能会要求无犯罪前科记录才能从事相关工作。
另一方面，有人认为犯罪前科不应成为限制就业的唯一因素。他们主张应该根据个人的具体情况和犯罪行为的性质、严重程度来综合评估。一些人可能在犯罪后经历了改变，积极参与社会康复和再教育，重新融入社会。这些人可能具备一定的工作能力和价值，而犯罪前科不应成为他们就业的绝对障碍。
因此，对于犯罪前科对就业机会的影响，需要权衡各种因素，包括个人的改变和社会对犯罪行为的包容度。同时，也需要建立更加公正和客观的评估标准，避免简单地将犯罪前科作为招聘决策的唯一依据。
犯罪前科对就业机会的影响是一个备受争议的话题。一方面，犯罪前科可能会对个人的就业前景造成负面影响。许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，如果发现候选人有犯罪前科记录，可能会对其产生负面印象，怀疑其诚信度和可靠性，从而减少录用的机会。此外，某些职业对犯罪前科有明确的限制，如金融、教育、医疗等领域，这些行业可能会要求无犯罪前科记录才能从事相关工作。
另一方面，有人认为犯罪前科不应成为限制就业的唯一因素。他们主张应该根据个人的具体情况和犯罪行为的性质、严重程度来综合评估。一些人可能在犯罪后经历了改变，积极参与社会康复和再教育，重新融入社会。这些人可能具备一定的工作能力和价值，而犯罪前科不应成为他们就业的绝对障碍。
因此，对于犯罪前科对就业机会的影响，需要权衡各种因素，包括个人的改变和社会对犯罪行为的包容度。同时，也需要建立更加公正和客观的评估标准，避免简单地将犯罪前科作为招聘决策的唯一依据。
结语：综上所述，犯罪前科对就业机会的影响是一个复杂的问题。雇主在招聘过程中会关注候选人的犯罪前科记录，这可能对就业前景产生负面影响。然而，个人的改变和社会对犯罪行为的包容度也应该被考虑在内。因此，在评估犯罪前科对就业的影响时，需要综合考虑各种因素，并建立公正客观的评估标准，以避免简单地以犯罪前科作为唯一的就业限制。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
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