在司法实践中,出现了一些关于劳动者和用人单位之间社会保险争议的问题。其中,最常见的争议包括以下几种:
1.劳动者要求用人单位补办社会保险争议,其中包括要求足额补交引发的争议,即社会保险缴费争议。
2.用人单位要求劳动者补办社会保险争议,包括要求足额补交引发的争议,即社会保险缴费争议。
3.劳动者认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费,并要求用人单位补缴欠缴的保险费用。
4.用人单位认为劳动者未按时足额缴纳社会保险费,并要求劳动者补缴欠缴的保险费用。
这些争议的出现是由于在实际操作中,劳动者和用人单位在社会保险的缴纳上存在一些分歧和差异,导致产生了争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
关于劳动力的争议
律师回答
摘要：这段文字主要讨论了劳动者和用人单位之间社会保险争议的问题,包括社会保险缴费争议、用人单位要求劳动者补办社会保险争议、社会保险待遇争议以及社会保险发放争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,这些争议适用该法进行解决。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
延伸阅读
结语：在司法实践中,劳动者和用人单位之间社会保险争议问题较为常见,包括社会保险缴费争议和用人单位要求劳动者补办社会保险争议,以及社会保险待遇争议和劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议,适用本法。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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