关于劳动争议诉讼的条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于劳动争议诉讼的条件

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提起劳动争议诉讼的条件如下: 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人，当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人; ...查看全文

问劳动争议诉讼条件

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法律分析：劳动争议的诉讼条件： _x000D_ 1、劳动争议必须经过仲裁； _x000D_ 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； _x000D_ 3、必须有明确的被告； _x000D_ 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据...查看全文

问关于劳动争议案件诉讼主体的确定

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法律解析：劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

问关于劳动争议案件诉讼主体的确定

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劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者...查看全文

问关于劳动争议案件诉讼主体的确定？

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律师分析：劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

问提起劳动争议诉讼条件

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法律分析:提起劳动争议诉讼条件:经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。法律依...查看全文

问提起劳动争议诉讼条件？

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律师分析：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。【法律依...查看全文

问提起劳动争议诉讼条件

答

法律分析:一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。...查看全文

问劳动争议案件的诉讼条件包括

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提起劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为...查看全文

问劳动争议诉讼的条件是什么？

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一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经...查看全文

问劳动争议诉讼案件的提起的条件

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法律解析： 1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。 2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳...查看全文

问劳动争议诉讼案件的提起的条件

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问劳动争议诉讼案件的提起的条件？

答

律师分析： 1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。 2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳...查看全文

问劳动争议诉讼条件是什么？

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提起劳动争议诉讼条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉...查看全文

问劳动争议诉讼有什么条件

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法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (...查看全文

问劳动争议诉讼有什么条件

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法律分析：劳动争议案件必须满足以下条件： _x000D_ 1、劳动争议必须经过仲裁； _x000D_ 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； _x000D_ 3、必须有明确的被告； _x000D_ 4、必须有具体的诉讼请求...查看全文

法律分析:劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法...查看全文