律师分析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

法律分析:劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法...查看全文

法律解析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者...查看全文

律师分析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的 劳动争议案件的原、被告： 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未...查看全文

劳动争议案件诉讼主体的确定是应该的 劳动争议案件的原、被告： 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未...查看全文

律师分析： 劳动争议案件诉讼主体的确定是原告是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位；被告是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉...查看全文

劳动争议中，原用人单位招聘尚未解除合同的劳动者，可将新用人单位列为第三人；若原用人单位以共同侵权为由起诉，新用人单位和劳动者可被列为共同被告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议可通过调解委员会调解，也可直接向仲裁...查看全文

劳动争议案件的主体，是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 (一)劳动争议案件的原、被告 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位...查看全文

一、劳动争议案件的主体？劳动争议的主体范围：1、中国境内的企业与职工。2、个体工商户与学徒、帮工。3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系...查看全文

提起劳动争议诉讼的条件如下:      1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人，当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人;  ...查看全文

提起劳动争议诉讼的条件如下：_x000D_ 1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人，当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人；_x000D_ 2、被告要明确；_x000D_ 3、有具体的诉讼请求和事实、理由；_x000D_ 4...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼的主体一般是用人单位与劳动者。如果是劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，则劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二...查看全文

法律分析：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳...查看全文

法律分析:以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:确定行政诉讼案件的被告的主体资格的办法:一般作出具体行政行为的行政机关是被告；如果案件被申请复议，而复议机关维持原行政行为的，则原行政机关和复议机关是共同被告；如果复议机关改变的，则复议机关是被告。...查看全文

劳动仲裁案件撤诉需满足条件：书面或口头申请、申请人提出、撤诉目的正当、在裁决前提出。撤诉后可再次申请仲裁，但需在法定申请期限内。撤诉次数越多，负担的仲裁费越多。申诉人应在权利实现后再决定撤诉，以实现维护合法权益的目的。...查看全文

法律分析:关于劳动争议案件的仲裁时效:一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但在劳动关系存续期间因劳动报酬产生争议的，最迟可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、集体劳动争议诉讼费标准是怎样的？(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%...查看全文