法律分析:劳动争议诉讼的主体一般是用人单位与劳动者。如果是劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，则劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二...查看全文

法律解析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者...查看全文

律师分析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

劳动争议主体包括用人单位和劳动者。劳动争议是指在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中，劳动关系的当事人之间发生的纠纷。这种纠纷是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而引起的争议。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议，其中一方...查看全文

律师分析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

法律解析： 劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知...查看全文

法律分析:劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法...查看全文

未成年子女应享有向父母提出超过原定抚养费的合理要求的权利，但现行法律还不够完善。当一方不支付抚养费时，直接抚养子女的父或母应申请执行，而不是子女自己。若要求子女另行起诉增加抚养费，会对子女的身心健康和亲情关系造成负面影响。因此，最...查看全文

劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的 劳动争议案件的原、被告： 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未...查看全文

劳动争议案件诉讼主体的确定是应该的 劳动争议案件的原、被告： 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未...查看全文

律师分析： 劳动争议案件诉讼主体的确定是原告是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位；被告是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉...查看全文

劳动争议案件的主体，是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 (一)劳动争议案件的原、被告 劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位...查看全文

劳动争议诉讼主体是什么 1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。2、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系： (一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。 在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁案件撤诉需满足条件：书面或口头申请、申请人提出、撤诉目的正当、在裁决前提出。撤诉后可再次申请仲裁，但需在法定申请期限内。撤诉次数越多，负担的仲裁费越多。申诉人应在权利实现后再决定撤诉，以实现维护合法权益的目的。...查看全文