劳动争议仲裁的效力-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议仲裁的效力？

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律师分析：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动争议仲裁的效力如何

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法律分析:劳动争议仲裁的效力:在仲裁裁决书生效后，如果当事人期满不起诉的，则需要按照裁决书规定的内容来履行；若一方拒绝履行的，另一方可向法院申请执行；若在诉讼时效期限内及时起诉的，则暂未生效。法律依据:《《...查看全文

问劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁？劳动争议仲裁的效力是怎样的？

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本文介绍了劳动合同纠纷时可以采取的劳动仲裁途径以及劳动争议仲裁的效力。当事人应向劳动争议仲裁委员会提出申请，并在规定时间内完成仲裁程序。仲裁裁决书对当事人具有法律效力，当事人对裁决不服的可以向人民法院起诉或申请执行。...查看全文

问不服劳动争议仲裁法的效力怎么办

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法律分析:不服劳动争议仲裁法的效力，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文

问不服劳动争议仲裁法的效力怎么办？

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法律分析：不服劳动争议仲裁法的效力的处理方式：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申...查看全文

问不服劳动争议仲裁法的效力怎么办？

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法律分析：不服劳动争议仲裁法的效力的处理方式：_x000D_ 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...查看全文

问如何处理不服劳动争议仲裁法的效力

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法律分析:当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、...查看全文

问劳动争议仲裁裁决的效力有哪些

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法律分析：一、劳动争议仲裁裁决的效力有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决所谓非终局的...查看全文

问当事人起诉后，原劳动争议仲裁裁决的效力如何？

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律师分析：如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，原劳动争议仲裁不应发生效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后，法院经审理，如果认为仲裁决正确，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。【法律依据】：《中华人...查看全文

问当事人起诉后，原劳动争议仲裁裁决的效力如何

答

法律解析：如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，原劳动争议仲裁不应发生效力。但在劳动争议案件进入诉讼程序后，法院经审理，如果认为仲裁决正确，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问当事人起诉后，原劳动争议仲裁裁决的效力如何

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问劳动争议仲裁裁决书的法律效力是否立即产生？

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劳动争议仲裁裁决书在送达后并非立即生效，需等待法定起诉期满后方生效。起诉期一般为15天，若未向法院提起诉讼，则需按裁决书履行义务，无争议者应如实履行。...查看全文

问劳动争议的仲裁时效

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法律分析：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议...查看全文

问劳动争议仲裁时效

答

法律解析：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的...查看全文

问劳动争议仲裁时效

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法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，...查看全文

问劳动仲裁争议时效

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需以书面形式提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内决定是否受理。...查看全文

问劳动争议仲裁时效？

答

律师分析：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的...查看全文

问劳动争议仲裁时效

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法律分析：　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

问劳动争议仲裁时效

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问劳动仲裁中劳动争议的无效仲裁方式

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仲裁协议的有效要件及无效情况：口头方式订立的无效，超出法定仲裁范围无效，无行为能力人订立的无效，胁迫订立的无效，未明确约定仲裁事项或仲裁委员会的无效。...查看全文