劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁?劳动争议仲裁的效力是怎样的?

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摘要:本文介绍了劳动合同纠纷时可以采取的劳动仲裁途径以及劳动争议仲裁的效力。当事人应向劳动争议仲裁委员会提出申请,并在规定时间内完成仲裁程序。仲裁裁决书对当事人具有法律效力,当事人对裁决不服的可以向人民法院起诉或申请执行。
当我们与用人单位发生劳动合同纠纷时,可以采取多种途径来解决问题。其中一种途径是劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。我们需要向劳动仲裁委员会提出自己的申请,然后按照法律规定的流程进行仲裁,最后由仲裁委员会对此纠纷进行裁决。
一、劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁?
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。
5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
二、劳动争议仲裁的效力
我国劳动争议机关对劳动争议案件实行一次裁决,仲裁裁决书一经向当事人送达,对劳动争议仲裁机关和当事人都发生一定的法律效力,这种法律效力表现为:劳动争议仲裁机关不得自行撤销裁决或变更裁决,也不得另作裁决。但对于裁决中遗漏的事项和笔误、计算错误,应有权补充或变更,当事人不得向上级劳动争议仲裁机关声明不服,当事人一方或者双方对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决书之起15日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
延伸阅读


劳动争议仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决书具有强制执行力,当事人应当依照裁决内容履行义务。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此,劳动争议仲裁裁决书具有强制执行力,对当事人具有法律约束力。
结语:劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁来解决。申请人需在权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并提供相关证据材料。仲裁庭在受理之日起7日内作出决定,并在7日内通知当事人。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动,并需提交授权委托书。仲裁庭在审理过程中可以进行调解,达成协议后可制作调解书,调解书具有法律效力。裁决后,当事人对裁决不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉,也可以向上级劳动争议仲裁机关申请复议。仲裁裁决书一经送达,对劳动争议仲裁机关和当事人具有法律效力。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

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