一、国庆节的法定假期有三天。10月1日、2日、3日。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。
【全体公民放假的节日】
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、清明节，放假1天(农历清明当日);
4、劳动节，放假1天(5月1日);
5、端午节，放假1天(农历端午当日);
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国家法定节假日放假安排时间
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
假期的历史
1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。
1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和“十一”法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假，使中国人每年的法定休息日达到了114天。而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为黄金周。2004年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度。
2004年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。
2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。
2007年1月22日，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
2007年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
2023年国庆节法定假日几天
律师回答
摘要：本文介绍了国庆节的三天法定假期和不同节假日放假时间安排。全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，每个节日放假时间为1至3天。国家法定节假日放假安排时间从1999年开始实行，每年3个连续7天的长假成为人们关注的焦点。2004年有人建议取消黄金周，2007年国家对节假日进行了调整。节假日增多对加班费的影响则体现在月计薪天数的计算上，与法定节假日无关。
延伸阅读
根据我国《法定节假日及 Gōngzuò Shíjiān Guīdìng》(节假日条例)规定，每年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七个节日为法定节假日。根据最新公布的2022年节假日放假时间表，元旦、春节、清明节放假时间为 1 月 1 日至 2 日，共3天；五一劳动节放假时间为 5 月 1 日至 5 日，共5天；端午节放假时间为 6 月 25 日，共1天；中秋节假日放假时间为 9 月 10 日、11 日，共2天；国庆节放假时间为 10 月 1 日至 7 日，共7天。
节日放假期间，用人单位和个体工商户应当依法安排员工休息，不得安排加班工作。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在放假期间依法享有带薪年休假，雇主应当保障员工的年休假权益。
节日放假期间，用人单位和个体工商户应当依法安排员工休息，不得安排加班工作。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在放假期间依法享有带薪年休假，雇主应当保障员工的年休假权益。
结语：国庆节的法定假期有三天，分别是10月1日、2日、3日。全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共7天。国家法定节假日放假安排时间在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假3至7天。增加一天法定节假日对于劳动者的影响仅在于将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006-08-14)\t第十三条\t当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
劳动法(2018-12-29)\t第四十条\t用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
社会保险费征缴暂行条例(2019-03-24)\t第二十九条\t省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费和生育保险费的征收、缴纳。
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
劳动法(2018-12-29)\t第四十条\t用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
社会保险费征缴暂行条例(2019-03-24)\t第二十九条\t省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费和生育保险费的征收、缴纳。
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