宁波劳动合同到期不续签怎么赔偿-法律问答|晖律网

宁波劳动合同到期不续签怎么赔偿

回答于2024-05-06 阅读（25）

律师回答

摘要：劳动合同到期不续签需赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位拒绝续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算。若违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金。员工不续签需分情况处理：若单位降低劳动条件，需补偿；若维持或提高条件，不需补偿。月工资超过3倍本地区职工月平均工资，补偿按3倍计算，最高不超过12年。总之，劳动合同到期不续签需根据情况支付经济赔偿。

一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司不续签，需补偿员工。
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工不续签，需要补偿吗?
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
总结上文，劳动合同到期不续签，可以分为两种情况，如果是公司要求继续签署原来的劳动合同，而劳动者不愿意续签，劳动者还继续工作，则公司可以对劳动者不进行经济赔偿，如果是因为不是原来的劳动合同，公司需要对劳动者进行劳动赔偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签的情况下，对于劳动者的经济补偿需要根据工作年限来确定，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。对于不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，按照半个月计算。而如果是公司要求继续签署原来的劳动合同，而劳动者不愿意续签，劳动者还继续工作，则公司可以对劳动者不进行经济赔偿。但是如果是因为不是原来的劳动合同，公司需要对劳动者进行劳动赔偿。根据具体情况，公司和劳动者应当遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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